口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2017年06月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月24日
口コミ投稿日:2019年05月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ 従業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外事業管理部/ 課長代理
3.7
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3.7
東京都千代田区有楽町1丁目2番2号東宝日比谷ビル15階
商社・紙
回答者: 女性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:【多賀城工場】製造現場だと男性社会のイメージですが、女性でも...
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3.1
東京都千代田区神田錦町3丁目12-6
商社・紙
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:わたしが配属された部署は女性が多めで管理職の方もいらっしゃい...
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2.8
大阪府大阪市中央区和泉町2丁目1-13
商社・紙
3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目4-3
商社・紙
3.3
愛知県名古屋市西区菊井2丁目6-16折兼ビル
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:顧客と直接やり取りする事も多くある程度裁量を与えられている部...
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3.7
栃木県宇都宮市元今泉4丁目6-9
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休の後、復職される方がほとんどであり、女性にとって働...
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3.2
愛知県名古屋市西区幅下1丁目4-1
商社・紙
回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、時短勤務がしっかりしておりかなり働きやすい環境だと思う...
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2.6
東京都豊島区要町3丁目36-3
商社・紙
3.2
広島県広島市西区商工センター2丁目4-17
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休が取れるが、このような会社の為、復帰する事は少ないと...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-20
商社・紙
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:業務部の女性の割合が非常に高い。また、産前産後休暇・育児休暇...
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日本紙パルプ商事株式会社のカテゴリ別口コミ(195件)
日本紙パルプ商事株式会社の回答者別口コミ(30人)
- 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月07日
- 管理部門 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年10月22日
- 産業用紙部 / 課員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年10月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本紙パルプ商事株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
正社員で細く長く働きたい人には良いと思う。社員は一週間ほど連続して休める長期休暇制度もあった。
産休後も復帰できる環境だった。ただ、他部署だったが、人員経費削減の為か補充の産休代替の募集はかけず、既存の人員のみで業務を振り分けて仕事を回していた。女性事務社員が産休に入っても、男性社員は何も手伝っても気にかけてもくれないと落胆しているのを耳にした。業務が増えて大変そうだったとはいえ、以前より受注が減っているため、1時間以上の残業になることはないようだった。
サポート事務で入社すればずっとそのポジションで働くことになるようで、経験に応じてステップアップをはかりたい人には不向きだと思った。
本支社にもよるかもしれないが、歴史ある企業であるがゆえ、女性は男性のサポート職をする風潮がまだあるように感じた。