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回答者別の社員口コミ(株式会社昭電)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】現状、社員活躍に向けた取り組みはない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】残念ながら社員活躍に向けた制度・取り
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】今後は派遣しか採用しな
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に限らず活躍してさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成功体験の共有、営業に対するインセンテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成長に向けた支援制度は一切ありません。
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務職についても、数字ではない評価制度
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務職で電話応対がテキパキしている方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人事部門のフォローが必要不可欠です。営業部門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】感じられる場面がありません。理由はここ数年、
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】この会社に限らないと思いますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】人事部門が全くもって中途入社の方のフォローを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】2割程度の方が中途入社であった気がします。前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年功序列でしか昇格できないこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業に対する数字のプレッシャ
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:人事部が各部署へ教育を丸投げしてしまっている状況は改善すべきだと思い
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:基本的にはOJTとなります。多くの人は自分自身が教育されたことがない
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの比重が高く、基本給がとにかく安いです。月収も、住宅手当などが
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社業績、所属部署の業績、個人目標達成度合いによるボーナスがありますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:土日祝日カレンダー通りなのは良いのですが、連休の飛び日も、会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:基本的には、土日祝日は全て休みです。また有休も3分の1休、半
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:業務量がとにかく少なく済むように感じるので働きやすいのではない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:エレベーターの非効率的な動きが気になります。また、喫煙所があります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:全てのトイレの便座があたたかく、キレイです。昨年ごろ、個々のデスク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:会社全体として、残業削減に取り組んでいることはありません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月15日
勤務時間・休日休暇:基本は土日祝日は全てお休みになります。 該当日に業務をすること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月15日
勤務時間・休日休暇:就業規則上の勤務時間である17:30以降であれば10分毎に残
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