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ビアメカニクス株式会社の口コミ・評判

神奈川県海老名市上今泉2100
評判スコア70 詳細
38
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ビアメカニクスの口コミ・評判をご紹介!ビアメカニクスで働く社員や元社員から、ビアメカニクスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答4人
気になる点の回答3人
気になる点
福利厚生

昔の製造業らしい福利厚生が揃っているが、従業員数の低減や、事業改革によって現在の制度の全てを維持することは難しくなってくる。例えば手間のかかる文体会は、一部の部活に援助が偏っているため、その資金を流用して、全従業員が享受できるカフェプランなどへ変わっていくだろう。

2017年頃
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
仕事を通じた成長

有給が取りやすい。 仕事が比較的ゆるい。 休日が125日ありしっかり休める。 上司に気に入られた場合は、短い期間で出世ができる。 残業代が100%でる。 私服通勤、車、バイク、自転車通勤が可能。 ららぽーとなどが近く帰り道が楽しい

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
有給が取りやすい。
仕事が比較的ゆるい。
休日が125日ありしっかり休める。
上司に気に入られた場合は、短い期間で出世ができる。
残業代が100%でる。
私服通勤、車、バイク、自転車通勤が可能。
ららぽーとなどが近く帰り道が楽しい
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
入社時からほとんど教育というものがない、日立グループに属した教育はあるが、実習期間中は眠気との戦いであるともいえる、現場の掃除を延々だったり、テキストを延々と読んだりする、忙しくなるとなおさらであるといえる
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポートビアメカニクス株式会社
回答者の平均年収
569万円
平均年齢:39.6歳
16人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
職群等級別に、給与レンジがしっかり決まっており、昇降格での給与の上げ下げがはっきりわかる。職群等級も、非管理職で5段階あり、製造メーカーであるため、総合職の職群のほかに直接員のための職群等級も並列して5段階存在する。製造メーカーの昔ながらの人事制度と言える。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
年功型だったがこれから変わるだろう。評価制度もよりパフォーマンスオリエンテッドに変わっていくため、給与の年ごとの変動が大きくなる可能性が高い。逆に年功制が薄れ、優秀な評価を積み重ねると通常より早いペースで昇格できる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
日立製作所とさほど変わらないと思います。変わるのは賞与の係数ですね。よくも悪くも古い体質なので年功序列です。給料の半分は残業代のため残業がなければ少ないです。一般的な給料ではないでしょうか。可もなくフ苦も無くです。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートビアメカニクス株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
17人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
平均では20時間程度であり、残業の多い人と、少ない人の両極に偏っているところもある。残業規制として、スーパー定時退場日の設定が月に2日あり、その日は定時に帰宅する習慣が、定着してきている。業務効率化による残業抑制を会社全体で取り組んでいる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
人員の慢性的不足により、一部の従業員に残業が偏ってついている傾向があり、36協定に触れそうになる場合も散見する。しかし平均では20時間程度であり、残業の多い人と、少ない人の両極に偏っているところもある。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポートビアメカニクス株式会社
福利厚生全般の納得度
70
9人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
昔の製造業らしい福利厚生が揃っているが、従業員数の低減や、事業改革によって現在の制度の全てを維持することは難しくなってくる。例えば手間のかかる文体会は、一部の部活に援助が偏っているため、その資金を流用して、全従業員が享受できるカフェプランなどへ変わっていくだろう。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生はしっかりしていると思います。
部署にはよるのでしょうけど急な有給休暇も取らせてもらっています。
女性の方は出産休暇育児休暇もちゃんと取っていました。
残業しない日を週イチであったし良かったと思います。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
退職金制度は、年金タイプも含め、企業規模としては充実している。社員食堂、コンビニ、健康管理室、CD機、が構内にあり、財形貯蓄や独身寮、住宅手当があるとともに、文体会活動で野球部、サッカー部が存在する。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【業務時間削減に向けた制度・取り組み】月一回の水曜日は残業ない日に設けられたが、仕事を片付けできない場合は事前申請で解除さら、結局無意味。
30代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートビアメカニクス株式会社
教育・研修制度
52
9人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
日立の教育方針に基づき、計画的にスキルアップが望める。入社何年目には何の研修を受講すべきか明確にスケジューリングされている。主任・課長・部長になる場合も管理職用の教育がある。輸出が8割なので、英語も覚えられる。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【周りからのサポート】のらりくらいが一番。しかし、そういう社員が多かったので日立本社から見捨てられ投資会社に株譲渡となった。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートビアメカニクス株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【責任や裁量権について】違う。現場も設計も開発もサービスも一人前でないと裁量は与えられない。しかし、裁量を与えられるとプライベートな時間はありません。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【社内行事について】文大会た組合主催の行事が年数回あります。しかし、業務多忙で有能な人は参加したくても出来ません。参加する人は入社間もない若手だけ。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】様々である。部署にもよるが個人プレーが多いと思う。キーマンがいないとわからない案件が多々ある。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【仕事とプライベートとの両立】会社から期待されてない社員は完全週休二日制だが、有能な社員に仕事が集中する。後者は年間休日60日くらいです。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートビアメカニクス株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ビアメカニクス株式会社
自動車・機械関連/電機・精密機器関連
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