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ビアメカニクス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ビアメカニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを190件掲載中。ライトハウスは、ビアメカニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月16日

仕事の裁量権:
入社年数は関係なく、やりたい仕事にチャレンジする機会はある。開発チームは少数精鋭という言葉が適切で1人あたりの担当幅も広い。そのため個々人で考え判断していく場面があるが、意見を尊重して仕事を進めさせてもらえることも多い。

成長支援制度:
資格取得によるインセンティブ支給制度がある。対象の資格に合格することで1年間インセンティブが支給される。資格は難易度の高いものが多く、直接業務に関わるものが少ない。会社として用意している支援は他にないが、部署ごとに外部セミナーを受講する予算をとっているケースがあり、必要な場合は受講して学んでいく機会はある。

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回答者：男性/ 電気・制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ レーザ設計/ 主任クラス

3.9

口コミ投稿日：2023年03月18日

成長・キャリア開発:以前は新入社員の育成期間があったが中途採用主体となり配属先の

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:支援制度があるかどうか不明です。働きがい:今までの経験を生か

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月07日

働きがい：日立製作所子会社の立場から分離独立（2013年）して、ファンド下で経営

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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月26日

成長・キャリア開発:技能検定制度により実費負担はもちろんのこと、処遇もしっかりし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員の成長のための取り組みは特にない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】希にeランニングを受講する様に指示があ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：特にありません。。。。一人での作業が多いので、じぶんのペースで仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：有給が取りやすい。仕事が比較的ゆるい。休日が125日ありしっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：上司と面談を行いながら目標設定を行いました。部署と上司によるかと思いま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月07日

働きがい：女性が少ない職場で、女性というだけで事務職的なポジションにされています

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回答者：男性/ 工場内勤事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:その時の状況及び人によって左右されますのでキャリア開発、OJ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社時からほとんど教育というものがない、日立グループに属した

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】違う。現場も設計も開発もサービスも一人前でない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】文大会た組合主催の行事が年数回あります。しかし、業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】様々である。部署にもよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】会社から期待されてない社員は完全週休二日

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】特殊な業界でニッチ産業なのでヤル気があれば

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】のらりくらいが一番。しかし、そういう社員が多か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】部署及び上司にもよる。天下りした本社幹部になれな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗は個人攻撃されます。失敗に至った経緯より、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新事業を立ち上げたが時すでに遅し。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】あり。しかし天下りした連中は売上やらの数字しか気に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】昭和時代の工場から抜け出せてない古い風土です。今時

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】建前は成果主義を謳っているが、実際は真逆であ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：日立の教育方針に基づき、計画的にスキルアップが望める。入社何年目には

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：日立グループの中でも少数精鋭、教育熱心です。一昔前の日立製作

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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会社名	ビアメカニクス株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.viamechanics.com/
所在地	神奈川県厚木市

従業員数	290名
設立年	1968年
資本金	301百万円
代表者	清水秀晃
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2001件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(973件)
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(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.2)	NTN株式会社口コミ(697件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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