回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
給与制度:
一人当たりの残業がかなり多いですが、パソコンのログ管理がされるため、サービス残業はできないようになっており、その分残業代がもらえるので、給料は同世代と比較したときにかなり多くもらえると思います。
評価制度:
昇格は上司との相性もあるため、仕事の実績で昇進や昇格しているというよりも、上司が推薦するかどうかによります。ただ、人材が少ないため、三十代でも課長級になれるので、若いうちに昇進し偉くなりたい方にはおすすめだと思います。その代わり、上に行けば行くほど業務はふえ、残業は増えるので注意は必要です。
一人当たりの残業がかなり多いですが、パソコンのログ管理がされるため、サービス残業はできないようになっており、その分残業代がもらえるので、給料は同世代と比較したときにかなり多くもらえると思います。
評価制度:
昇格は上司との相性もあるため、仕事の実績で昇進や昇格しているというよりも、上司が推薦するかどうかによります。ただ、人材が少ないため、三十代でも課長級になれるので、若いうちに昇進し偉くなりたい方にはおすすめだと思います。その代わり、上に行けば行くほど業務はふえ、残業は増えるので注意は必要です。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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