加賀コンポーネント株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
加賀コンポーネント株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答：2022年01月15日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
3.6
最新の回答：2015年08月01日
加賀コンポーネント株式会社の職種別口コミ（13件）
加賀コンポーネント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
加賀コンポーネント株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年01月15日
加賀コンポーネント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
加賀コンポーネント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
企業カルチャー・社風:
親会社の加賀電子からの流れを引いており、かなりのガツガツ系。 会社全体が野武士のように仕事を進めるイメージがある。 バリバリの体育系が今でも残っており、その文化に合わない人は長年勤めるのは難しいと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
営業では部署ごとなどで比較されるため、同じ社内でもライバル同士のような関係性。
切磋琢磨しているというと聞こえは良いが、部署が違うだけで情報共有されないなどの弊害もあり。
親会社の加賀電子からの流れを引いており、かなりのガツガツ系。 会社全体が野武士のように仕事を進めるイメージがある。 バリバリの体育系が今でも残っており、その文化に合わない人は長年勤めるのは難しいと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
営業では部署ごとなどで比較されるため、同じ社内でもライバル同士のような関係性。
切磋琢磨しているというと聞こえは良いが、部署が違うだけで情報共有されないなどの弊害もあり。
加賀コンポーネント株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
加賀コンポーネント株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.6
働きがい：基本立ち作業になります。
仕事のやりがいはあまりない。
もくもくと作業する分には良いのですが。
組織としてはあまり全体的には機能していないような気がしました。
仕事内容はラクでいいのですが職場の環境は残念ながら良いとは思えなかったです。
仕事のやりがいはあまりない。
もくもくと作業する分には良いのですが。
組織としてはあまり全体的には機能していないような気がしました。
仕事内容はラクでいいのですが職場の環境は残念ながら良いとは思えなかったです。
加賀コンポーネント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
加賀コンポーネント株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
雇用の安定性：基本的に従業員を大切に扱う会社でありますが、親会社からの出向者とプロパー社員の扱いに
若干の差があるのは否めません。 ただし業績の評価に関しては、出向者、プロパー社員の間に
差を付ける事は無い様に思われます。
若干の差があるのは否めません。 ただし業績の評価に関しては、出向者、プロパー社員の間に
差を付ける事は無い様に思われます。
加賀コンポーネント株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
加賀コンポーネント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 30万円 | 13万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
基本給はそこまで高くないが、残業代はすべて出るので、残業代で暮らしていた感じです。
評価制度:
明確な基準はなく、なんとなく上がっている感じ。 ただ親会社からの出向者はそもそも基本給が高いので
不公平感が出ている。
基本給はそこまで高くないが、残業代はすべて出るので、残業代で暮らしていた感じです。
評価制度:
明確な基準はなく、なんとなく上がっている感じ。 ただ親会社からの出向者はそもそも基本給が高いので
不公平感が出ている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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加賀コンポーネント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文加賀コンポーネント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
親会社の福利厚生施設を使用できるので割と充実している。
オフィス環境:
特に大きな問題はない。
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