回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年次が上がるにつれ、確実に昇給する。また経営も安定しているため、大きな波もないように思われる。賞与は夏季、冬季の他に、年度末の手当があるが、業績が悪い時は年度末はないことがある。各種手当としては、通勤手当や地域手当、扶養手当など様々な手当があり手厚いような気がするが、その分ボーナスが少なくなり、相殺されている気がする。
評価制度:
昇格の基準などは不透明な部分が多いが、真面目に働いていればC（普通）判定され、確実に昇格する。
現状として、管理職になりたい人がかなり少なく、その意思を伝えると積極的に昇進させようと評価する傾向にある。
年次が上がるにつれ、確実に昇給する。また経営も安定しているため、大きな波もないように思われる。賞与は夏季、冬季の他に、年度末の手当があるが、業績が悪い時は年度末はないことがある。各種手当としては、通勤手当や地域手当、扶養手当など様々な手当があり手厚いような気がするが、その分ボーナスが少なくなり、相殺されている気がする。
評価制度:
昇格の基準などは不透明な部分が多いが、真面目に働いていればC（普通）判定され、確実に昇格する。
現状として、管理職になりたい人がかなり少なく、その意思を伝えると積極的に昇進させようと評価する傾向にある。
一般財団法人日本食品分析センターの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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