2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
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| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度：
昇給機会は年1回しかなく，特色ある給与制度も存在していないが，各種手当を確実に支給してくれるため，安心感がある。また，賞与についても半期に1回ずつ（通期で2回）支給されるが，会社の業績も安定しているため，大幅な減額となる事がない点についてもとてもありがたい。仕事の出来高によって給与が支給されることに慣れている人からすると物足りないと感じるが，安定した仕事に就きたいと考えている人からするととても良い環境であると思う。
評価制度：
基本的には年功序列となっており，勤続30年以上の職員が多数いる。そのため新卒にて入所した職員は同期による繋がりが深く，中途入社時にこうしたコミュニティに入ることがやや難しいと感じることがあった。昇進・昇格についても特例を除き，年1回の頻度で行われる。ただ，昇進・昇格の基準は明確に定められており，納得感をもって昇進・昇格することとなる。
口コミ投稿日：2021年09月 1日昇給機会は年1回しかなく，特色ある給与制度も存在していないが，各種手当を確実に支給してくれるため，安心感がある。また，賞与についても半期に1回ずつ（通期で2回）支給されるが，会社の業績も安定しているため，大幅な減額となる事がない点についてもとてもありがたい。仕事の出来高によって給与が支給されることに慣れている人からすると物足りないと感じるが，安定した仕事に就きたいと考えている人からするととても良い環境であると思う。
評価制度：
基本的には年功序列となっており，勤続30年以上の職員が多数いる。そのため新卒にて入所した職員は同期による繋がりが深く，中途入社時にこうしたコミュニティに入ることがやや難しいと感じることがあった。昇進・昇格についても特例を除き，年1回の頻度で行われる。ただ，昇進・昇格の基準は明確に定められており，納得感をもって昇進・昇格することとなる。
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