一般財団法人日本食品分析センターの年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

評価制度：
年に2度，上期と下期に考課面接があり，自己申告書によって自分の評価を提示することが出来ます。考課項目は成果面・行動面・能力面で計30項目ほどあり，A，B，C+，C，C-，D，Eの7段階に加えてアピールポイントを記入する欄があります。課長や部長，理事会などの承認を経るため，全て自己申告通りになるわけではありませんが，それなりの成果を上げていればちゃんと評価はしてもらえると思います。実際に特に売り上げや効率化など数値で示せるような成果がある場合や学会発表等を達成した際には高い評価をいただいています。
評価ポイントや求められるレベルは等級や役職によって異なりますが，社内規定で明文化されていますので，理不尽な評価を受ける事はあまり無いと思われます。
昇進や昇格は考課の点数によって要件が定められていますので，いくら上司に気に入られていたとしても要件を満たさなければ昇格できませんが，逆に言うと成果を上げていれば男女，学歴に関係なく昇給・昇格は可能です。実際に一部の職員では年齢と等級が逆転し，先輩の考課面接をする立場になっている方もいらっしゃいます。

給与制度：
昇給:各等級での滞留年数と人事考課の結果などを総合的に判断して決定される。
賞与：6，12月の年2回で，会社の業績によっては年度末に1か月程度の賞与がある時がある。個人の等級や半期の業績考課によっても掛け率が変わってくる。
各種手当：時間外勤務手当，休日勤務手当，深夜勤務手当，結婚祝い金，出産祝い金等あり。

評価制度：
昇給や昇格の頻度については，1年ごと。年度初め(4月)に，昇格する
基準は，半期ごとに目標を立て，それに対する業績考課が基準になっている。また，等級が上がるときに試験や面接が設けられている場合もある。学会発表や資格試験も昇格に必須となっている場合がある。
基本的に年功序列のように感じるが，実力がある人は他より早めに出世しているように感じる。