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口コミ・評判を探す

株式会社豊島電機の口コミ・評判(一覧)

3.5
(回答:8人)

株式会社豊島電機の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社豊島電機で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社豊島電機への転職・就職活動をサポートします!

株式会社豊島電機の口コミ(28件)

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
新卒入社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
福利厚生:毎年、会社負担で定期健診があります。
だれも利用してませんが、千葉の館山に会社保有の保養所もあります。
また、二年に一回程度、社員研修として二泊三日の沖縄旅行があります(要レポート提出)。
社員研修は定休日二日と有給一日を使って金土日で行くので、二週間会社の人と顔を合わせることになります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昨今の働き方改革やコロナ禍での効率化を推進している成果もあり一般職の残業はほとんどなく定時に業務を終わらせている社員がほとんど。
休みも年末年始 GW 夏季休暇はもちろん一年の中で自分の選んだ日を休むフレックス休暇制度もあり充実している土曜日は隔週輪番で休んでいるが取引先が公共交通機関ということもありそのあたりは仕方ないことと感じている。
有給休暇もフォロー体制が充実しており取得しやすい
口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一言でいうと「チャレンジする」社風 顧客基盤が安定しているがそこに胡坐をかかず
つねに新しいことや顧客によろこんでいただくためには?といった様々なことを考え取り組んでいる。変化やチャレンジに慣れている社員も多くモチベーションも高いため受け身な方はあまりフィットしない可能性もある。
社員は明るい人が多く、笑顔も多い。サポートの意識も高く指摘やアドバイスや改善ポイントの声掛けなどもあり従業員同士の不協和音的なものを聞いたことが無いくらいなので働きやすい職場だと思う
口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
働きがい:実務は自ら進んで勉強していく物なので、出来るようになって当たり前。出来る様になるまでの期間・課程においての先輩社員に対しての相談の仕方や仕事の精度が評価のポイントになります。
また、実務での評価はさほどなく、会社の進めている各種提出物や会議への参加・貢献度が重視されます。
ですので、個人的には実務でやりがいを求める方には向かない傾向にあると思ってます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
成長性・将来性:自動車電装品の修理は少なくなってくるので、この業界では低い状態(バスは定期的に修理・オーバーホールが必要)で安定すると思われています。
携帯電話の一次代理店を出店したり、カーコーティング事業に手を出してますが、社長の考えとメーカーやお客様の考えか一致しないためか?いまいち伸び悩んでいます
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
継続して夏季賞与と冬季賞与のほかに決算賞与が支給されている。
前職では決算賞与など支給されたことがなく転職して最初に驚いた特徴の一つだった。
当然時期ごとの景気や業績によって支給額は変わるのだろうが継続して何年も支給されるということが安定した経営状況であるといえると思う。
各種手当は交通費支給以外の目立った制度は無いがその代わり基本給が高い傾向にあると感じる。

評価制度:
年功序列や経験年数で評価される仕組みはほとんど無い。完全なる実力主義
昇給は期初のタイミングであるが役職が変更になったタイミングが主
評価もノルマや数値目標の達成度合いなどで評価されるウェイトは少なくチャレンジや周囲を巻き込みながら取り組む姿勢などプロセス面を評価してもらえるため様々なチャレンジやアクションを積極的に起こすことができる。
逆に変化や新しいことへ取り組んだり意見を伝えあうことが苦手な方には馴染み難かったり負荷になる可能性がある。
口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:高くは有りませんが、毎年微々たるUPがあります。どちらかと言うと会社に対しての貢献度で大きく変わってきます。
残業代は配属部署で大きく変わってきます。きちんと出る部署もありますが、営業・販売系は自ら進んで会社に残らせてもらって企画・社内活動をしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:運営代理店の取引先に公共機関が多く、年間を通じて安定した取引がある。堅実な地盤が築かれた上での運営なので、スタッフへのノルマ追求等も無く、従業員として働きやすい環境が整っている。退社率も低く、経験豊かなスタッフが多いので、新しく入った方への指導等も丁寧。
口コミ投稿日:2019年02月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
教育・研修:教育制度が有るとは言っているが実務は基本的に先輩からのOJTのみで、どれだけ先輩の言う事を理解できて、先輩にかわいがられるか?が次のステップに上がるキモになる。
メーカーの教育制度もあるが、これも部長クラスに気に入られないと行く
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:会社の方針として、個人数字への追求・ノルマは無く、人間的な成長が望める。自分の思いを周囲に伝える方法や、自分以外が抱える問題でも他人事にせず一緒に解決策を模索したり、新しい事をやってみたい場合でも頭ごなしに否定されずに、
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:会社としては運営会社が公共機関との取り引きもある為、マクロな視点で見れば社会貢献もあるのだろうが、普段の業務では対個人(BtoC)がほとんどの為、目の前のお客様に喜んで頂けることは多々あるが、社会貢献と言う意味では現場レベ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
会社の安定性:今は顧客に恵まれているので安定はしていると思いますが、将来的に危機に陥ると思われます。これまで様々な事業に手を出してきましたが、どれも今一つ。ただ、どんどんチャレンジする社風なので、大ヒットする事業が始められれば会社の成長が期
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
雇用の安定性:入社したら、社風に合う様に自分を律しないといけません。勉強を欠かさず、確実に上司にアピール出来るようにしましょう。落ちこぼれていくと簡単に肩を叩かれます。この点から会社が工夫すると言うより、社員が努力をする必要があります。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
会社の安定性:都内大手バス会社からオルタネーター・スタータのオーバーホールを下請けで受けているので、比較的安定しています。
また、デンソー系列の小型電子機器の修理をしている(全国で3社程度)ので仕事量は多く、その面では安定しています。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
事業での社会貢献:都内のバス会社からバスの部品(オルタネータ・スタータ)の修理・オーバーホールを委託されている(部品が壊れるとバスが止まってしまい、運行に支障が出てしまいます)ので、この点から公共交通機関の一端を担っていると考えられます。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
評価制度:明確に「何をしたら評価が上がる」と言う基準は無く、評価制度は曖昧。良くある営業職の様な、個人売上に応じて職位が変化するわけではないので、「営業成績上げて、どんどん職位を上げたい」と言う方には合わない社風と思われる。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:実務を通じてと言うよりも、社内で自分の意見を通す為の根回しや相談方法・発言のタイミング等、会社内で生きていく方法を学べます。
基本的に実務は出来て当たり前、社会人としてでは無く会社人として成長を強く感じられます。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
社長の手腕:自分が居なくても動く会社を目指しているが、やっている事はワンマン。
自分が気に入った事はうまく行くはすと考えているので、思い通りに事が進まないと部下のせいになる。
よく言えば独創的な手腕。悪く言えばわがまま。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:常に新規事業を考えており周りを巻き込んで検討しているが責任者がもっとアンテナを広く張るべき社員に新規事業のネタ探しや検討を強いるのはいかがなものかと思います
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:世間様に感謝されることが少ないですね会社の為に何ができるか?という部分が大きいですねお客様に対して会社を通じ何ができるのか?という個を活かした活躍が少ない
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:特にこれ!と言った点はないが朝定期的に社員全員で清掃しているので小ぎれいな感じにはなっている、それぞれの持ち場をしっかりやっている
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:エアコン温度設定は国が推奨?している温度にこだわり過ぎで夏や冬はとても過ごしにくいエアコン設定温度ではなく室内温度で見極めるべき
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:典型的なオーナー企業です割り切れる人には向いていると思いますが自分の意見、考えを持つてる人には向かない職場です
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】提出物を積極的にキャリアアップも望めますが、配属部署によって差があります。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:教育にはチカラを入れているが個人の性格や人間性にまで及ぶのでやりすぎな感があります今の時代では通用しない
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】基本的に現場でその都度教えるので、きちんとした研修制度はありません。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】社風にあわず2〜3年で入れ替わるので定着率は悪いです。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】営業する上でのルールの理解など

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株式会社豊島電機の求人リンク

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矢崎総業株式会社
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社豊島電機
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.toshimadenki.co.jp
所在地 東京都豊島区南長崎4丁目20-3
※ 一部、四季報データ参照
株式会社豊島電機
3.5
(回答:8人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %
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富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(238人)/口コミ(2532件)

平均年収(正社員)733万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(847件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(60人)/口コミ(665件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(47人)/口コミ(552件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(43人)/口コミ(497件)

平均年収(正社員)639万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。組... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(55人)/口コミ(488件)

平均年収(正社員)740万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(48人)/口コミ(477件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 静岡営業所 / 一般
事業の強み:すべて国内生産で自社開発している。福島に工場があり。自社開発... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.4)
株式会社クボタ

回答(78人)/口コミ(475件)

平均年収(正社員)652万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(77人)/口コミ(456件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)