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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:
入社1.2年目までの社員にトレーナーという形で先輩社員がつき教育体制はそれなりに整っている。

働きがい:
面談等での要望が通ることが多く、やりたい仕事に挑戦できる点に働きがいを感じている。

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回答者：男性/ 計装士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修については部署により隔たりを感じるが充実し

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:若手から責任ある仕事を任されるので、人によっては成長ができる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：社員の高齢化に伴い技術継承が課題であると経営陣は認識しているようだが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：入社時研修(1ヶ月)、管理職研修(課長以上)がある。基本はOJTもと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】親会社の方針からはみ出すこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部門長以上に組織を良くする

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】のびのびし仕事できるが会社自体の経歴が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】上司、同僚、他部署に技術的未熟者が多く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】組織が若い制ため柔軟性があり意見を言う

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】組織が未熟なため目標も各部門の長により程度に格差あり長

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会社名	月島環境エンジニアリング株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	https://www.tske.co.jp/
所在地	東京都中央区晴海３−５−１

従業員数	139名
設立年	1955年
資本金	455百万円
代表者	藤田直哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日立造船株式会社 3.1 口コミ(879件)

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