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株式会社HAPiNSのすべての口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】直属の上司に店舗をこうしたい、などの
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
評価制度:業績の評価や、その他の評価項目も含めて、よくもわるくも評価にあまり差が
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
給与水準:評価項目で差が出にくい制度になっていることもあるが、全体としてはやや低
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口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
働きがい:販売は、接客の仕事も兼ねるので、リピーターさんがついてくれたり、お客様
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口コミ投稿日:2018年12月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ここ数年は現実離れした予算設定になり計画達成できない人が9割。そのため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
会社の安定性:他の雑貨屋と差別化を図ろうとしているためだが、会社が向かおうとして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:もともと女性が多い会社のため、産休や育児休業を取得し、仕事に復帰してい
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:まわりと協力して進めれらるので、達成感を共有できるところ。自分が考えた
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】何回か、本部に集まり勉強会のようなものがあ
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
教育・研修:研修などは、ほとんどなくなっていきました。何の意味があるのだろうとい
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口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
女性の働きやすさ:結婚してからも続けられる方や主婦の方もいますが、仕事の内容が意
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
事業での社会貢献:何より、お客様に喜ばれる事が、ダイレクトに実感出来ることです。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐

3.6
口コミ投稿日:2023年02月05日
勤務時間・休日休暇:公休は問題なく取れる。希望休は3日までなので、連休を取るのが
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】評価のフィードバックを元に、ここを改善した方がいいなど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
勤務時間・休日休暇:アルバイトはほぼ残業なし。店長は店舗の売り上げ規模によって人
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:意外に力仕事もあるので、体力に自信のある方じゃないとキツく感じ
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口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
女性の活躍・女性管理職:可愛らしい雑貨を扱う会社ですので、本社以外の実店舗の社員
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口コミ投稿日:2019年06月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:周りに埋もれてしまうと昇進できるチャンスが減り、給料を上げて行くことが
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口コミ投稿日:2017年12月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
働きがい:覚える事や仕事内要も多いが多くのお客様と関わり、またスタッフと一緒にお
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:若年層、ヤングファミリー向けの商品を扱っていますので、女性は非
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】まずはしっかり新入社員を募集するところから。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
企業文化・社風・組織体制:準社員、社員、マネージャー、課長など、ほとんど女性で近
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口コミ投稿日:2019年06月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:9割以上女性の会社であり、育児休業を取得し活躍している方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
オフィス環境:整理整頓の意識があれば店舗のバックヤードは綺麗です。大きいSCの店
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口コミ投稿日:2018年10月18日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産前産後休暇、育児休暇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
福利厚生:以前は宿泊施設が安くなったり、割引が使える制度も充実していたが使用出来
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月24日
福利厚生:交通費は全額支給。転勤だと住宅補助もでた。社員は3年
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上の仕事の多さ。店舗によって格差があ
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口コミ投稿日:2019年06月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の働きやすさ:9割以上が女性であり、結婚して出産しても、育児休業を取得し活躍
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:正社員ですと、契約社員(アルバイト)の方々の希望休を優先して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:有給が取りづらい。シフト制なので仕方がない点はあるが、上司が有給取得に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
入社理由・入社後の印象:何より、搬入の荷物が重かったりで体力がいりますし、手が汚
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】昔は店舗や店長の裁量も大きく認められていたが、現在はひた
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】明確な研修内容の統一や研修自体がほとん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:アットホームな社風であり困っていたら1人で悩まず相談出
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