口コミ投稿日:2023年12月19日
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 55万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
2.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Delivery Control
3.4
口コミ投稿日:2022年04月21日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
2.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ R&D/ 部長
2.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
844万円 | 54万円 | 0万円 | 196万円 |
年収 | 844万円 |
---|---|
月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 196万円 |
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年12月25日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
2.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社のカテゴリ別口コミ(546件)
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の回答者別口コミ(83人)
- 一般 / 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年03月05日
- 開発部門 / 開発部門 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月01日
- r&d / 一般 / テストエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年01月11日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月05日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー: 長らく会社で勤務している方と中途採用で入社した方とで働き方に差がある。中途採用の方の考え方が悪いわけではないので新たな働き方を取り入れつつ進められればいいと思う。
社風: 外資系傘下となってからはトップダウン形式の意思決定がされる事が多くなったが、現場がついていけてない状況が散見された。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流: 同じ案件を扱うチーム内であれば風通しは良いと思うが、異なる案件がどのように進捗しているか等、別の案件になると状況が全く分からない事もある。
上司との話しやすさ: 部門毎に異なる。上司が海外籍の方の場合は英語でのコミュニケーションが密に取れないと厳しい状況。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については会社としても重要視されている。多様さを活かして競争力に繋げられているかは判断が難しいが、日々様々な国の従業員と関係を持ちながら仕事をすることが多い為、自然と刺激を受けている部分もあるように感じる。