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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:
企業カルチャー:  長らく会社で勤務している方と中途採用で入社した方とで働き方に差がある。中途採用の方の考え方が悪いわけではないので新たな働き方を取り入れつつ進められればいいと思う。
社風:  外資系傘下となってからはトップダウン形式の意思決定がされる事が多くなったが、現場がついていけてない状況が散見された。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流:  同じ案件を扱うチーム内であれば風通しは良いと思うが、異なる案件がどのように進捗しているか等、別の案件になると状況が全く分からない事もある。
上司との話しやすさ:  部門毎に異なる。上司が海外籍の方の場合は英語でのコミュニケーションが密に取れないと厳しい状況。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については会社としても重要視されている。多様さを活かして競争力に繋げられているかは判断が難しいが、日々様々な国の従業員と関係を持ちながら仕事をすることが多い為、自然と刺激を受けている部分もあるように感じる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:外資の会社となり、過去の会社の価値観、企業理念は大幅に変わ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
勤務時間・仕事量:本社が、フランスなので海外との打ち合わせが多いい人は、深夜時間
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回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 55万円 0万円 80万円
年収 800万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:業績連動となったため業績が悪いと昇給はほとんど無く賞与も十分とは言えな
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回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
福利厚生:退職金はもらえたが、思ったよりは少なかった。会社都合による退職だったの
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制を採用しています。休暇の調整もしやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間: 部門により偏りがあるように感じる。一部の部門は常
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Delivery Control

3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:担当業務以外の相談も比較的しやすいと思う。新入社員から2年
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも特定顧客に依存した会社。そのため、その会社のカ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
成長・キャリア開発:日常的に英語を用いて仕事を行う事が多い為、英語力は向上出来る
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回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:フォルシアに買収されて以降、「The外資系企業」になりつつ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ R&D/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
福利厚生:退職金、住宅補助、単身赴任手当、社員持ち株制度など、福利厚生はしっかり
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:日系企業から外資企業になったので、やり方はガラッと変わって
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回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
福利厚生:退職金制度は在籍年数に応じた加算ポイント+確定拠出年金がありましたが、
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月23日
福利厚生:福利厚生は同一事業規模の他社と比べてほぼないと言っていい。オフィス環境
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:福利厚生は一般的で特徴は無く、退職金はポイント制となっている。寮につい
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回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:これまでも日本的な文化から、外資的な文化、考えが入りつつあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
事業の強み:グループ会社全体を含めて考えた場合は業務の多角化が出来ていると思う。
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:外資なので以前のように和気あいあいとした雰囲気ではありませ
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回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
844万円 54万円 0万円 196万円
年収 844万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 196万円
給与制度:管理職は月棒制、非管理職は非月棒。基本的に日立グループの流れがあるので
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:外資に買収されてからすっかり変わった。英語ができないと辛い
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:近年はフォルシアに買収され、経営層はほとんどが外国人です。
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月23日
勤務時間・休日休暇:休暇に関しては部署、上司によると思うが特に理由などは求められ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
福利厚生:退職金は、一時金、確定給付、確定拠出の3本立て通勤費は、6か月定期代が
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:フォルシアグループとなる以前はやりたい事がある程度自由にで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 0万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給: 従来は1回/年のペースで見直し。賞与: 基本2回/年。個々に設
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回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月18日
勤務時間・休日休暇:基本的に定時で帰る習慣はなく、ダラダラ遅くまで残っている人が
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は年1回、年度の目標と達成度の上、昇給金額を決定。賞与は年間4か月
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回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:元々はボトムアップのカルチャーがあったが、今は難しいでしょ
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回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:年間休日は多い方と思える。勤務時間は何を生業にしているか、製
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:海外とのテレコンがあると、時差の関係で夜の会議になることがあ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:業界性質上、量産開発部隊の残業量はやや多い傾向(20〜40H
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:英語力を磨けるとても良い環境です。積極的に前に出て発言するこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
福利厚生:住宅補助・寮: 以前は住宅補助や寮の制度もあったが現在は無し。通勤手当
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については業務によってバラつきがあり、開発部門につい
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