回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 20万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
賞与は入社後すぐに出るなど、新卒にかなり優しい。
福利厚生も充実しているが住宅関係は弱まった。育児休暇を取得しないと育児補助費用が出ないなど、子供を持つ人にはかなり有利。
評価制度:
上司との相性によるところが大きそう。たまに癖のある上司にあたると苦労する。
昇格の基準は不明だが、本人が日々普通に真面目に取り組んでいれば順当に昇格する。但し役員クラスは基本的に親会社からの出向で、経営層にはなれない。プロパーの常務がほぼいない。
賞与は入社後すぐに出るなど、新卒にかなり優しい。
福利厚生も充実しているが住宅関係は弱まった。育児休暇を取得しないと育児補助費用が出ないなど、子供を持つ人にはかなり有利。
評価制度:
上司との相性によるところが大きそう。たまに癖のある上司にあたると苦労する。
昇格の基準は不明だが、本人が日々普通に真面目に取り組んでいれば順当に昇格する。但し役員クラスは基本的に親会社からの出向で、経営層にはなれない。プロパーの常務がほぼいない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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