回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年功序列はなく、グレードの高い人が高い給与をもらえる。センスのある方で努力すればスピーディな昇給も叶う。
評価制度:
目標管理と行動評価のミックス。
グレードの低い(若い)方は行動をベースに評価される。グレードが上がっていくと成果のウェイトが上がっていく仕組み。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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