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TDKラムダ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
勤務時間・仕事量:
8:50始業、メール確認、顧客要求への対応(メール、電話)、顧客アポイント(メール、電話)、顧客との打合せ(訪問、Web何れもあり)、社内要求事項への対応(メール、電話)を行います。昼休憩は11:50~12:35まで。17:20終業です。

休日休暇:
有給休暇は1年20日。取得しやすい環境と思います。長期休暇は年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みがあり、有給消化3日に加えて有給休暇を取得し、10連休等にすることが多いです。会社独自の休暇日として12月7日が親会社創立記念日で休業となります。勤続15年、25年、35年のリフレッシュ休暇制度もあります。

多様な働き方支援:
テレワークは制度化されております。スーパーフレックス制度を活用することで6:00から22:00の間でフレキシブルに働くことも可能です。男性の育児休業もすこしづつ取得者が増えていると思います。

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
成長・キャリア開発:海外にも工場や開発拠点がある様なグローバルな企業なので、希望
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:比較的自由度が高く自律的に考えて行動することが求められる気
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回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:正社員で入社すると、かなり早いうちにからリーダーをすることに
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:自身で成長するための支援制度があり、それらを活用することでス
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回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得している社員は多かったと思います。部署にもよる
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦する機会を与えられると思います組織体制・
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口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:自己評価と上評価評価による一般的な評価制度で特に特徴があるわけではあり
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮(条件あり)、財形貯蓄など一通り揃っており、福利厚
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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年1定期昇給、賞与は4.5から5か月。残業手当、住宅手当、扶養手当、在
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
勤務時間・休日休暇:休日の日数は多く管理職以外はきちんと休めると思いますが、勤務
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
仕事の裁量権:裁量はある程度あるかと思います。営業は入社数年でも自身の裁量で優先
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:50-17:20休暇は取得しやすい環境と思いま
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
事業の強み:市場としては広いが物としてはニッチな産業になるため、競合他社が限られ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:そこそこの規模の企業であるため、会社組織が整って
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:休日は基本土日が休みである。たまに土曜日出勤の日が発生するが
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年間の活動目標を設定し、更にそれを細分化し半期毎の目標に落とし込んでい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年03月03日
雇用の安定性:職位が総務部長であったから、月に1回のペースで他の各職場から声を掛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:通常の社内業務による交流だけでなく、業務時間外におけるサークル活
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】YES。部門によっての違いが大きい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:本社が東京で、勤務先が新潟県長岡市のため、収入は周辺の企業よりも高いこ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:退職金の20%は自己運用。単身寮あり、住宅補助あり財形なし、持株会もな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の働きやすさ:女性は特に働きやすい環境だと感じる。産休や時短勤務、育休も充実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年11月28日
働きがい:業務の改善事項を、提案すれば、ほとんど任せてもらえる。役職にあまりかか
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり、研修制度もあります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】営業と言う職種上、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
教育・研修:教育制度は社員研修など順次整い始めていたと思う。TOEICの社内受験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の活躍・女性管理職:本社や工場での女性の活躍の場は多い、仕事ができれば女性で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】充実している。社員食堂、健康管理室(保健士常駐)の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
勤務時間・休日休暇:残業の規制がかなり厳しく、残業するためには申請と上司の承認が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:世界全域に販売・製造拠点を持ち、電子産業に不可欠な機器を開発・製
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】資格取得についての支援制度のみならず、資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】工場、技術部門では、年末年始、旧盆、5月ゴールデン
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も積極的、育児休暇や産休も取得率は高いとおもい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】年齢にあまり左右されず、中堅企業としては、実力に重きを
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