回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
工場勤務は評価体制があまり良くなく、給与はイマイチです。上がり幅がありません。ボーナスはそこそこよいです。
毎年必ず昇給します。
能力に応じた対価では、新入社員が1番もらえます。
評価制度:
※工事はの話です。
年功序列。
等級性（資格制）
工場は、勤続年数に応じた昇給によって、それが上の資格での給料に追いついたらそろそろ上がるか〜みたいな感じです。新入社員と10年目で資格が一緒の人がほとんどです。毎年の昇給によっての差しかないって人もいます。それはその人が極端に能力が低いからと言うわけではなく、上司との評価に対するコミュニケーションがほぼないからです。
工場勤務は評価体制があまり良くなく、給与はイマイチです。上がり幅がありません。ボーナスはそこそこよいです。
毎年必ず昇給します。
能力に応じた対価では、新入社員が1番もらえます。
評価制度:
※工事はの話です。
年功序列。
等級性（資格制）
工場は、勤続年数に応じた昇給によって、それが上の資格での給料に追いついたらそろそろ上がるか〜みたいな感じです。新入社員と10年目で資格が一緒の人がほとんどです。毎年の昇給によっての差しかないって人もいます。それはその人が極端に能力が低いからと言うわけではなく、上司との評価に対するコミュニケーションがほぼないからです。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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