回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 6万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昇給は毎年1度機会があるが上がった実感もない程度の昇給で働く意欲は上がらない。
捉え方の問題だが、賞与も求人では年2回3.7ヶ月分(例)だった場合、夏1.5ヶ月 冬2.2ヶ月と行った感じ
また、基本給が低く設定されており手当で総支給を底上げしている。
手当は比較的手厚く、独身寮や社宅 住宅手当も設定されている。住宅購入時は手当が支給されなくなるものもあるので必然的に給与が下がる。
評価制度:
勤続年数での昇給はほとんど見込めず期待はできない。
役職や実績によって給与の変動が大きく、客の割り振りに関しては上層部による為運要素が大きい。
比較的若手社員も意欲次第では出世も見込めるが実績がなければ即刻降格
仕事量には到底及ばない評価で満足のいくものではない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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