年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 33万円 | 0万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
手当など(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年功序列。
等級制度がとられており、昇格し等級があがれば給料が上がる。
評価制度:
目標管理制度があり、一年に二回目標をたて上司がフィードバックする。
が、完全に形骸化しており評価基準は曖昧である。
大多数の社員は客先常駐であり、離れたオフィスにいる上司は見づらい理由があり、よほど目立ったことをしないと評価されにくい。
特に結婚していると家族手当もありました。
退職金制度は自身で運用するタイプの確定拠出年金でした。
全国保養所契約もあり、1泊5000円の割引が受けられるのが人気でした。