回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
賞与については、半期ごとに目標を設定され、売上結果と行動プロセスが評価される。評価シートを元に作成時、クォーター経過、半期後に上司と面談。
また1月後半頃に昇進・昇格のための評価面談もある。
以前は基本的に毎年昇格していったが、近年では昇格評価が厳しくなり、もの凄く成果を出して1年、普通は2年に一度昇格となっていた。
昇進する為には、国家資格やメーカーのセールスエンジニアの資格をいくつか取る必要かある。
賞与については、半期ごとに目標を設定され、売上結果と行動プロセスが評価される。評価シートを元に作成時、クォーター経過、半期後に上司と面談。
また1月後半頃に昇進・昇格のための評価面談もある。
以前は基本的に毎年昇格していったが、近年では昇格評価が厳しくなり、もの凄く成果を出して1年、普通は2年に一度昇格となっていた。
昇進する為には、国家資格やメーカーのセールスエンジニアの資格をいくつか取る必要かある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
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