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ダイセル・エボニック株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

ダイセル・エボニック株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 新規開拓営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年02月28日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2021年10月14日
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ダイセル・エボニック株式会社の職種別口コミ（25件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ダイセル・エボニック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年02月28日
福利厚生:
住宅補助、寮、社員持株会等の制度は、親会社に籍のある社員のみで、プロパー社員は恩恵を受けられない。

オフィス環境:
コロナ禍の現在では、在宅勤務が許されており、比較的自由な環境で仕事が出来ていると言える。

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ダイセル・エボニック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍の現在では、在宅勤務が許されており、比較的自由な環境でも仕事が出来ていると言える。

多様な働き方支援:
コロナ禍の現在では、在宅勤務が許されており、比較的自由な環境で仕事が出来ていると言える。

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ダイセル・エボニック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【一番つらかったこと】会社にとっても、未開拓の仕事を任せられたので、自らコネクションを作っるのが大変。インターネットや展示会などを有効活用して、販路拡大を図った。
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ダイセル・エボニック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：親会社からの出向社員で、過去にマネジメント経験なく、社長になってしまったので、全体の統制が出来てない。各部門（生産、販売、技術）の問題について、部門長にお任せで他人事である。
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ダイセル・エボニック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 600万円 --万円 250万円
年収 850万円
月給（総額） 600万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
給与制度は親会社からの出向社員かプロパー社員で大きく変わる。エボニック籍の出向社員は外資系企業らしく年俸制で、評価に応じて給与が個人です大きく違う。ダイセル籍の出向社員とプロパー社員は、ダイセルと同じ給与制度で日系企業らしく年功序列になっている。また、福利厚生面での待遇が大きく異なり、プロパー社員が受けられない補助金支給制度が多く見受けられる。また、重要ポストは出向社員が占めるので、プロパー社員の昇格は殆ど無く、昇給も年齢給程度で有る。

評価制度:
ダイセル籍の出向社員およびプロパー社員は、年功序列制に近い。また重要ポストは出向社員が占めるので、プロパー社員の昇格、昇進の可能性は殆ど無い。

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