回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時00...続きを見る（全284文字）
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時00分から17時00分まで
休日は基本は土日祝だがお客さまの都合で土日祝も仕事になる場合もあり。
でもその場合は振り替え休日はもらえるのでクリーンな会社ではあるがグレーゾーンもあるので何ともいえない。
サッカーの応援などは半強制で この応援に限っては、お客さまを集客しなければ振り替え休日は取れない。
月にイベントが幾つも重なる時もあり休みが取れず結局結構ハードな日々を送る時もある
多様な働き方支援:
リモートワークは内容によりけりだが、やろうと思えばできるときもあり。
勤務時間は設けられているが調整して早めに家に帰ることもできる。
副業は不可。
勤務時間は9時00分から17時00分まで
休日は基本は土日祝だがお客さまの都合で土日祝も仕事になる場合もあり。
でもその場合は振り替え休日はもらえるのでクリーンな会社ではあるがグレーゾーンもあるので何ともいえない。
サッカーの応援などは半強制で この応援に限っては、お客さまを集客しなければ振り替え休日は取れない。
月にイベントが幾つも重なる時もあり休みが取れず結局結構ハードな日々を送る時もある
多様な働き方支援:
リモートワークは内容によりけりだが、やろうと思えばできるときもあり。
勤務時間は設けられているが調整して早めに家に帰ることもできる。
副業は不可。
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回答者： 女性/ 40代/ 事務/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
部署によって相違しますが、本社であれば年休を好きな時に消化できると思います。
部署ごとの評価に関わるのでどの社員も月１は有給を取得しており、休んでないと怒られるほどです。
現在は女性管理職を推進しており、育児中・介護中の方は相談しやすいと思います。
また、介護休暇・看護休暇・キッズサポート休暇・時間休等、休みも充実しており女性が働きやすい会社です。
多様な働き方支援:
時短勤務も希望すれば取得可能です。
理由は様々ですが、主に育児か介護で取得している方が多く、上司と人事部の承認が必要です。
リモートワークは部署ごとに相違しており、全くしないところと週1〜3でしているところと様々です。
副業は禁止です。