回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やや昭和の雰囲気...続きを見る（全214文字）
企業カルチャー・社風:
やや昭和の雰囲気が残っており、デジタル化は決して早い方ではないと感じる。
ただ成績がある程度あれば挑戦することも可能だと思う。
風通しは上司や配属先次第かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
上司や先輩、同僚とのコミュニケーションについては配属次第といえる。
私の場合はありがたいことにとても恵まれていたので、話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
営業は個人は女性部隊、法人は女性部隊と男性部隊と分かれている。
やや昭和の雰囲気が残っており、デジタル化は決して早い方ではないと感じる。
ただ成績がある程度あれば挑戦することも可能だと思う。
風通しは上司や配属先次第かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
上司や先輩、同僚とのコミュニケーションについては配属次第といえる。
私の場合はありがたいことにとても恵まれていたので、話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
営業は個人は女性部隊、法人は女性部隊と男性部隊と分かれている。
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回答者： 女性/ 総合職地域型/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実力主義になっているとのことだが、結局のところは年功序列だと感じる。
数字が取れる人は数字を追ってもらうために出張に多く入っているイメージがある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の飲み会が多すぎると感じる。上司とのはなしやすさはあるのかなと感じる。いい人が多いイメージ。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルというものはなく、基本的に仕事人間が多い。そのため、結婚していない人や、していても子供がいない人が多いと感じる。