回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署に...続きを見る（全220文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署による。昭和よりな雰囲気、まだまだ年功序列。結果主義。総合職は、まだまだ昔気質な働き方を本音では求められている。建前上は、コンプラ上、上司も言うことはできないが、結局自分の評価の際に、どう影響されるかは、上司による評価な為、自分が会社でどういうキャリアを考えていくかによって、立ち振る舞いを考えて仕事に取り組まなければならない。一方で、部署によっては、ホワイトな働き方をできるとこもあるので、部署による。
部署による。昭和よりな雰囲気、まだまだ年功序列。結果主義。総合職は、まだまだ昔気質な働き方を本音では求められている。建前上は、コンプラ上、上司も言うことはできないが、結局自分の評価の際に、どう影響されるかは、上司による評価な為、自分が会社でどういうキャリアを考えていくかによって、立ち振る舞いを考えて仕事に取り組まなければならない。一方で、部署によっては、ホワイトな働き方をできるとこもあるので、部署による。
明治安田生命保険相互会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 法人総合営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与に関する査定が1年毎コロコロ変わる為、確実に入社前の情報はギャップが生まれると思う。
成果をとれば取るほどもらえると思っていたが、成績上位でも5年以内は大して対価がない。また通常は経費で落ちるはずの備品や食事(名刺、打ち合わせカフェ代)はほぼほぼ実費。個人で活動に使える経費はほぼゼロ。
ボーナスは普通にしていれば貰えるなどとしか教えてもらえなかったが、実際は月平均で目標値を一定期間(ボーナス査定のスパン)達成し続ける必要がある。