回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新卒の給与にしては同い年の友人たちよりは貰えていたと思う。実家から通えばさらに貯金はできると思う。過去の成績によって昇給、賞与が影響されるため、コンスタントにいい成績を取り続ける必要がある。年次で月給が上がるわけではなく役職が変わった時に月給が変わる印象。ボーナスは人によって差があるので同期の中でも金額はバラバラな印象。
評価制度:
年功序列よりは実力主義だと思われる。数字が全てなので、それなりに成績を継続的に獲れていれば、挙手もしくは上司の推薦により管理職になることができる。若いうちから役職につくひともたくさんいた様子。
新卒の給与にしては同い年の友人たちよりは貰えていたと思う。実家から通えばさらに貯金はできると思う。過去の成績によって昇給、賞与が影響されるため、コンスタントにいい成績を取り続ける必要がある。年次で月給が上がるわけではなく役職が変わった時に月給が変わる印象。ボーナスは人によって差があるので同期の中でも金額はバラバラな印象。
評価制度:
年功序列よりは実力主義だと思われる。数字が全てなので、それなりに成績を継続的に獲れていれば、挙手もしくは上司の推薦により管理職になることができる。若いうちから役職につくひともたくさんいた様子。