回答者： 女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 23万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は前年の相対評価で決まります。
私が在籍していた際には評価は全部で7段階ありました。
自身の成果が全国の同期の中でどのくらいに位置するかで評価されるような仕組みです。
賞与は年4回、完全歩合で決まります。
四半期ごとの成果を踏まえ、元となる金額に様々な評価視点で加算されていくイメージです。
数字で判断されるので曖昧な基準は無く、上司のお気に入り、だったリ上司ごとに評価基準が違う、といった項目がないのはとても良い部分だと思っています。
ただ、出来高になる分増減が激しく、頑張れなかった四半期は雀の涙程度しかもらえないなんてこともザラです。
また、同期との差も大きいため給与のことは暗黙の了解で話さないようにしていました。
昇給は前年の相対評価で決まります。
私が在籍していた際には評価は全部で7段階ありました。
自身の成果が全国の同期の中でどのくらいに位置するかで評価されるような仕組みです。
賞与は年4回、完全歩合で決まります。
四半期ごとの成果を踏まえ、元となる金額に様々な評価視点で加算されていくイメージです。
数字で判断されるので曖昧な基準は無く、上司のお気に入り、だったリ上司ごとに評価基準が違う、といった項目がないのはとても良い部分だと思っています。
ただ、出来高になる分増減が激しく、頑張れなかった四半期は雀の涙程度しかもらえないなんてこともザラです。
また、同期との差も大きいため給与のことは暗黙の了解で話さないようにしていました。