回答者： 男性/ 衣料品販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ DTC/ ストアーマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 489万円 | 33万円 | 0万円 | 93万円 |
| 年収 | 489万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 93万円 |
給与制度:
正社員になると管理職に切り替わる為、残業代+休日出勤込の給料になる。
正社員前は契約社員になり、月給制。
業務実績により、3ヶ月に1回インセンティブが与えられる。
賞与は、正社員は年回実績に伴い年に1度支給される。
契約社員は実績に関わらず、年に2回あり1ヶ月分の給与が支給される。
年始(1/1〜1/3)勤務した者に対し手当がある。
評価制度:
基本は上に空きが生まれない限り上に上がることができないが、私が入社した時に比べて、社内でのキャリアアッププランが出来上がっている。
正社員になると管理職に切り替わる為、残業代+休日出勤込の給料になる。
正社員前は契約社員になり、月給制。
業務実績により、3ヶ月に1回インセンティブが与えられる。
賞与は、正社員は年回実績に伴い年に1度支給される。
契約社員は実績に関わらず、年に2回あり1ヶ月分の給与が支給される。
年始(1/1〜1/3)勤務した者に対し手当がある。
評価制度:
基本は上に空きが生まれない限り上に上がることができないが、私が入社した時に比べて、社内でのキャリアアッププランが出来上がっている。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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