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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の口コミ・評判

東京都渋谷区恵比寿1丁目28-1
評判スコア67 詳細
1101
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あいおいニッセイ同和損害保険の口コミ・評判をご紹介!あいおいニッセイ同和損害保険で働く社員や元社員から、あいおいニッセイ同和損害保険の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答115人
気になる点の回答115人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

契約社員の為、賞与・退職金がない点。但し、評価によって支給される精勤手当・昇給があるので、目標に向けて頑張ることができる。正社員に登用されるまで簡単ではないが、給与や制度の見直しが度々行われるので長く勤められる会社だと思う。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
仕事のやりがい・キャリア

5連休が取得できます。旅行でリフレッシュしている人が多いです。有休も月1回以上取得している人が多いです。また、最近は産休や育休を取得し、復帰している女性が多い傾向にあります。

2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細157人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
どうりょうからのサポートは配属される職場次第の部分が多分にあります。
分からないことがあれば本社該当部署に質問することもできるため、うまくそれらを活用することが重要だと思います。商品の取説である規定集も常備されていますので、分からないことがあればまずは自分で解決の努力をすることが重要です。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
向き不向きが分かれる仕事であると思われます。新人であっても、分からないことを周囲の同僚に何でも聞くのではなく、まずは自分で解決の道を考えられる人の方が向いているように思われます。
慣れて来ると、知識も増え、頼りにされる場面も多くなると思います。
20代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
保険業という業種の特性上、本業を通じての社会貢献性は高い水準に維持・確保されているものと考えます。
また、個社としてだけではなく、グループ全体としてもCSR取り組みを推進しており、被災地支援や交通整理、干潟・公園等の清掃など、毎年テーマを設け、社員の参加を募り実行しております。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
・損害保険によって、怪我や事故による経済的な負担を減らすことができるのは、まさにいざという時の備えを社会的な価値として提供することができていると思う。
・ボランティア活動などの支援、援助を積極的に行っているので、社会公共性の強い事業会社であると思う。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートあいおいニッセイ同和損害保険株式会社
回答者の平均年収
584万円
平均年齢:37.4歳
206人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
保険業だけあって、給与レベルは高いと思います。
中途採用でも一般の企業の20%以上は取っていると思います。
ただし、残業も多く残業代も入れての話ですが。。。

40歳くらいで年収は1000万円は超えると思います。
女性営業職も増えてきています。

年収の高い総合職の代わりに、女性活用を進めています。

派遣社員でいるうちは給料は上がりません。
派遣社員から正社員に登用されるとぐっと給料が上がります。
50代 / 男性 / 営業系
良い点
部署にもよると思うが、給与が良く有給もとりやすい。
社内の雰囲気も良いと思う。

残業時間はそれなりにあるが、遅い日でも20時には退社。早帰り日には18時には消灯され帰宅せざるを得ない。
休暇もそれなりに充実し、通常の悠久のほかに連続休暇5日、コンプライアンス休暇5日があり、スケジュールは部署内の調整になるが連続して5日とることも可能。
50代 / 男性 / 専門サービス系
気になる点
モザイクやパッチワークのようにつぎはぎだらけの雇用形態により、給与体系全体は複雑怪奇になっているため、会社全体としてみた場合に、正社員・契約社員・パート社員などの違いにより、給与水準が著しく異なる点。加えて、課される業務は、結果的にほぼ同レベルにあり、公平性に欠く。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
業務が忙しく、担当代理店については休み中でも自分に照会が来るので、夏休みも携帯の確認はよくしていた。業務の細分化が行われておらず、やるべき事が一段落するということが無かった。先輩方が病気以外で有給を取られることがなかったので、私は最後まで有給取得できなかった。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートあいおいニッセイ同和損害保険株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
221人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
個人的には、サービスであれ、対価ありであれ、残業はやむを得ない必要事項と考えております。
そんな中、幸か不幸か(業界全体としての)過去の残業代不払い等に端を発する態勢の是正取り組みもあり、現在は比較的透明性の高い制度が構築されていると考えます。
何より、残業削減にむけた取り組みが進められているため、全社的施策としての残業圧縮が課題と位置付けられているところです
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
勤務する部署によって差がありますが、長時間残業が常態化しているところもあれば、拍子抜けするぐらい早く退社できる部署もあります。全域型の場合、基本的にどんな職場に配属されるのかわからないので、運次第ということになります。
要因としては、上司による所も大きいですが、単純に人員が足りない部署もあれば、余裕の部署もあるということが大きいと思います。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
ノー残業デーの設定はされているが、朝6時7時といった早出については寛容です。
「ノー残業デー」は、仕事が残っていても残業してはいけない日。というように、すべてにおいて、モノの本来主旨を考えようともせずに、字面をそのまま捉えることに長けている人が多く、何をやっても実効性が伴わないことが根源的な問題であることを認識すべき。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
本社に限って言えば、早帰りの徹底がある程度なされており、女性も休暇を多く取得しています。上司によっては、逆に残業に対し異常なくらい厳格であり、時間内に仕事を終わらせないと指導が入るパターンもあります。一方で、全国の人数の少ない営業所については残業が多く、休暇も取りにくいと思います。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポートあいおいニッセイ同和損害保険株式会社
福利厚生全般の納得度
72
147人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
良くも悪くも大企業であるため、福利厚生は文句なし。有給についても年末年始の休みに加え、1週間程度の夏季休暇も取得可能。
地域型社員であればそれとは別に月1回ペースで有給を取得することも可能です。
残業についても19時までにPCの電源を切ることになっており、ある程度の管理はされています。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
休暇制度をはじめ、規定等で整備できるもの(要は、コストのかかりにくいもの:休暇制度はあっても取得し辛いなど)はともかく、社宅や保養施設などの固定コストのかかるものは外注している模様。
考え方かもしれないが、本気で社員の福利厚生を考えるのであれば、このあたりにも踏み込んでもらいたい。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
【福利厚生の充実度】保養所の他に、保険組合の制度に会員制ホテルを取ることが出る為、休みに普段だったら泊まることができないホテルに泊まることが可能。
また、未就学児がいれば育児休暇を年5日取得可能《もちろん無給》
社員や、契約社員でも責任者になればコンプライアンス休暇が貰える。
30代 / 女性 / 営業系
気になる点
唯一不満に思っているのは休みについて。事務職は土日祝はきちんと休め、ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始のお休みはきちんと取れましたが、有給については病気をしない限り取れませんでした。先輩方がほとんど取られていなかったので、取りにくかったのです。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートあいおいニッセイ同和損害保険株式会社
教育・研修制度
62
146人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
商法の改定やコンプライアンス等、案内の規定文書のみにて具体的な事柄の不明点が多く、全社員の中でもバラツキが多く まずさきに 「会社の研修・教育制度」のシステムが必要にて、プログラムの作成から始めることが肝要、またそれを行う部署が確立していないと何度やっても同じレベルで淘汰されてしまい、それなりの意識にて終わってしまう事がよくみられる。
50代 / 男性 / 営業系
良い点
階層別・年齢別・職種別など、各種教育制度が、対外的にアピールしやすいように整えられている点。
何か問題が起きると、直ちに対応する研修が準備され、イントラなどを通じて配信される。なんともスピーディーで効率的です。
ただ、効果を出すんだという真剣さが感じられず、手前味噌、担当部門の自己満足に留まっているのが可愛らしいです。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
仕事のやり方については教えてもらえるけれど、どうしてこの処理が必要なのかという、根本的なものを教えてもらえる機会がなかったので、イレギュラーな事があった時にとても大変でした。同じ部署の先輩方でも分からないことは本社や支店の専門部署に照会することが出来たが、回答に時間がかかったり、他部署に回されることが多々あった
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
OJT制度があり、入社一年目の時は1人の新入社員に1人の先輩社員が担当し、仕事を教えてくれたり、毎日日誌をつけ、コミュニケーションをとることが出来たので、その時の不安や分からないことを伝えることが出来ました。OJTですが、基本的には先輩方誰でも、分からないことがあれば教えてくれていました。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートあいおいニッセイ同和損害保険株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
139人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
【お互いに意見を言い合える環境か】自由に意見が言える。。。程度に寄ると思いますが
基本的には難しい面が多い気がします。

営業なので社内業務をする時間が少なく
誰かに頼まなければ出来ない仕事でも
社内ルールが邪魔をして頼み難く、問題点を洗い出して改善しようとしたところ、長い歴史の中で出来たルールだから云々で先延ばしになった。挙句“煩い(面倒臭い)奴”という噂が・・・

上司や働く環境全てをコントロールする事が必要か。。。?
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
【仕事とプライベートとの両立について】仕事とプライベート。。。ある意味相反する事柄なのですが
具体的な案を考えた事がないので気になる点すらが見えて来ない。が現状。
大手企業などには制度(育児休暇など)が準備されているが
それぞれ個々の需要にあっているのか?変化し対応できなければ
どんな制度も意味は無いと思うので。。。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
30年間勤めましたが、良い点はあまりないと思います。あえて言えば、公務員よりも年収は高いですが、若者の車離れから国内市場は縮小傾向ですので、自動車保険の台数減少に歯止めがかからず今後の業績は先細りの一方で、成長は望めません。将来的には三井住友海上に吸収される可能性が高いです。
50代 / 男性 / 専門サービス系
良い点
配属、転勤先の部署やその人員によりけりです。人間性のある上席の多い部署では とてもいい仕事ができると思います。また 社内で「数字が人格」と言われるほど 数字を残せる人は重宝されます。実力があれば 直属の上席を飛び越えて 社内人脈が作れると 出世には良い影響はあると思います。
40代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートあいおいニッセイ同和損害保険株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
139人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
中小企業に比べると少し年収は高い。同業他社と比較すると給与は一番安いです。土日祝日休みなのは金融機関かのであたりまえですが。
あと夏期休暇5日あります。これは強制的に取らされますが、休んだことにして仕事をしに来ている人が多いです。長期勤続休暇が20年以上から5年ごとに5日あります。
50代 / 男性 / 専門サービス系
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
金融関連
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