回答者： 男性/ リテール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 35万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与ベースは職位ベースにプラスで前年度の評価係数。
賞与については会社の前年実績によって変わる。
保険会社であるため、昨年と保険金がいくら支払われたかによって変わる。
評価制度:
昇格の頻度は年1回の4月
基準としては、会社の指標に対しての実績。しかし、個人として達成出来ても部署として成果が不振だと個人の昇格にも影響してくる。
実力主義の評価制度を導入しようとしているが、実態としては年功序列。
給与ベースは職位ベースにプラスで前年度の評価係数。
賞与については会社の前年実績によって変わる。
保険会社であるため、昨年と保険金がいくら支払われたかによって変わる。
評価制度:
昇格の頻度は年1回の4月
基準としては、会社の指標に対しての実績。しかし、個人として達成出来ても部署として成果が不振だと個人の昇格にも影響してくる。
実力主義の評価制度を導入しようとしているが、実態としては年功序列。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール営業
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