回答者： 男性/ 査定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:損害サービス部門は特...続きを見る（全244文字）
女性の働きやすさ:
損害サービス部門は特に女性の割合が多く、出産の経験をしている女性も多くいるため比較的産休育休への理解があります。時短勤務やリモートワークも積極的に活用しています。また急な子供の体調不良等にも不在対応者が必ず決まっており、サポート体制は万全な一方、不在対応者には大きな負担はかかると思われます。
また、一部ではあるが出産経験がない、経験はあるがあまり辛くなかった、仕事が自分に回ってくるのが嫌だというような気持ちなのかあまり配慮しない人も一定数いるのでそれは注意が必要です。
損害サービス部門は特に女性の割合が多く、出産の経験をしている女性も多くいるため比較的産休育休への理解があります。時短勤務やリモートワークも積極的に活用しています。また急な子供の体調不良等にも不在対応者が必ず決まっており、サポート体制は万全な一方、不在対応者には大きな負担はかかると思われます。
また、一部ではあるが出産経験がない、経験はあるがあまり辛くなかった、仕事が自分に回ってくるのが嫌だというような気持ちなのかあまり配慮しない人も一定数いるのでそれは注意が必要です。
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性管理職率を高めるため仕事が出来る方は登用されているイメージ。ただ、業務量が多い平日に加え、必要があれば休日も仕事に対応する、、、などがあるため、自然と独身女性が管理職に多いイメージ。対してお子さんがいる女性は時短勤務や早退がしやすく、昇進を第一に考えず割り切って仕事をしている方が多い。以前と違い、休日は会社携帯を出来る限り使用しない等の試みもしているそうですが、業務量が多い中休み明け対応しないといけないことが増えるため、周りから色々依頼があったり催促されても業務の取捨選択がドライに出来る部分がないと管理職は大変そうでした。全てをうまくやって行こうとしている方は疲弊し、お昼もうまく取れずとても大変そうでした。また、地域によっては社宅の借り上げ時も色々しがらみが多かったりと女性にしてみたらセキュリティや生活スタイルを妥協しないといけない場面は苦労があるかもしれません。まあ、そういう部分も含めてうまく対応出来る方が上に行くと言えるかも。営業の方は年次を重ねると本社部門を目指している方が多かったです。上や周りから求められることが非常に多いため、目に見える成果を常に出して自分の立場を守ることを考えている感じでした。