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日本放送協会(NHK)の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:64人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8

日本放送協会(NHK)の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本放送協会(NHK)で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを896件掲載中。エン ライトハウスは、日本放送協会(NHK)への転職・就職活動をサポートします!

日本放送協会(NHK)の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

650万円 (平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

250~1800万円

回答者数

74 (正社員)

回答者の平均年収 :650万円 (平均年齢 33.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1800万円
回答者数 :74 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650.0 万円
(平均年齢 34.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
573.5 万円
(平均年齢 32.9歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
642.8 万円
(平均年齢 29.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
570.0 万円
(平均年齢 33.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
700.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
755.9 万円
(平均年齢 40.2歳)
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は勤続年数に応じて支払われます。長く勤めるほど有利な仕組みですが、人事制度がどんどん変わっているので今後どうなるかわかりません。

オフィス環境:
東京は何しろ古いので狭かったり執務室があちこち分散していたりでとても使いにくいです。食堂は2つあり、割と安くておいしいです。建物内にコンビニと郵便局があります。地方局は建築時期がまちまちですが新しいところは環境はいいと思います。

口コミ投稿日:2021年04月17日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はあり、地域ごとに異なる。
退職金制度もあり、有給も最大20日間付与される。

オフィス環境:
フリーアドレス化や、オフィス内をリニューアルする職場が増えている。ただし、自席の概念を強く主張する人の割合が多い。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は謎の「一回転勤したら会社の借り上げ(1万円程度)に住める」という新人に優しくない制度がある。会社に縛り付けておく制度と思われるが、職種や配属先によって転勤まで一年で済むのか五年かかるのかは異なるので、至極不平等な制度である。

口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職種にもよりますが、全体として休みはしっかりとれます。モチベーションの高い人が多い職場なので、休まされる、帰らされるという感覚すらあります。

多様な働き方支援:
コロナ対策で、管理部門はかなりリモートが進んでいます。トラフィックの増加に弱いなどシステムが追いついていない面もありますが。子育てや介護のための短時間勤務希望者は無理なく働ける職場に異動してくれるなど配慮してくれます。基本的に超ホワイト企業だと思います。

口コミ投稿日:2021年04月17日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇取得については会社全体で推進するようになっているため、取得したい旨を言えば基本的には通る。
勤務時間については、個々の業務量次第である。私が所属の部署では偏りがかなりある。

多様な働き方支援:
コロナ以降、リモートワークが推進されているが仕事内容次第である。デスクワークが主な職種ならばリモートワークはしやすいが、現場仕事がメインの人はほぼほぼゼロに近い。

口コミ投稿日:2021年04月 3日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
朝8時前の勤務、夜22時以降の勤務でなければ残業代はでない。みなし労働制になっており、8.5時間で計算されているが、実際は8時~22時ごろまで働くこともざらにある。平日の自由時間はほとんどなく、ライフワークバランスは非常にとりにくい。

多様な働き方支援:
記者については、新人がリモートワークすることはほとんど困難である。副業は認められておらず、早帰りも難しい。

口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
日々の業務については若手でもいろいろチャレンジできると思います。ただ縦割りが強く、時代に合わせた重点分野の見直し、人員・予算シフトなどはろくに進んでいません。DX化投資も同様。

組織体制・コミュニケーション:
現場はボトムアップ、マネジメントは上意下達、でも経営層にマネジメント能力はない。現場にいるうちは働きがいのある会社だと思います。

口コミ投稿日:2021年04月17日
回答者: 男性/ 放送事業のマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
縦割り、上位下達、年功序列

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は同じ方向を向いているので関係は良好。ただ組織同士の対立や上下関係は存在する。報道、放送が上。それ以外が下。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはほとんど進んでいない。同じような考え方の人が揃った男社会。それに同調できる人は成功するが、異なった意見をあげても黙殺されることも。特に経営や組織に対する問題提起は。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送部/ なし
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
取材や制作は自分の提案次第で1年目からベテランと同じ土俵で勝負ができる。組織全体は国会が予算を決定していることからもわかるように、大きな経営方針の変更には時間がかかる。放送局によっては柔軟で斬新な取り組みをしている場合もある。

組織体制・コミュニケーション:
人による。他部署と接する機会は多いため、コミュニケーションをとる力は必要。現場では口に出さなくても指示が伝わるような関係が求められることも多く、普段からの関係づくりが非常に重要。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
風土として男女の差別はない。男性だからとか女性だからとかいう古い思想はない。ただ制度が追いついておらず、形骸化していた生理休暇の名前が最近F休暇にようやく変わった。
また激務のため、妊娠前後など女性が休職せざるを得ない期間はある。それによるキャリアのハンデは男性に比べると大きい。

口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:同じような年代の方が様々な部署にいるので、話が出来ればとてもいいと思います。ただ、そのような方々と会社が交流するような場はもってくれませんので自力で出会う必要があります。子育て中の人は時間にはあまり気にせず早退や休暇は取れるようですが、時給制なので、その分は引かれてしまいます。時給は相当低いので給料が安くなるのは覚悟しておかないといけません。時給の幅は部署によって違うようですので、独身の方などは忙しい部署で働くとお給料もたくさんいただけるようです。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場でしたが、イザコザも無く、全員が契約社員・同じ立場なので話しやすく、お昼休みは一緒にランチ会をしたり、忘年会や歓送迎会が開かれる時は出席率100%だったりとざっくばらんな環境でした。していました。分からない所は教えたり教え合ったりして働きやすかったと思います。平日に予定がある時や急病で休む時は申請していれば、仕事の調整はしていました。
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 男性/ 放送事業のマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
放送局で役に立つキャリアは積むことができた。一般事業会社とは大きく違うので、そこが問題。キャリア支援制度はあまり充実しておらず、仕事に直接結びつく資格試験のみ費用補助される。

働きがい:
世の中を良くするため、人々の役に立つため、をモチベーションに皆働いている。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ 報道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 報道
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:取材対象もテーマも切り口も多様で、毎日新しい分野の人や情報に触れています。飽き性の人には合うと思います。ただ、プレイヤーになりたくてウズウズする現象も多いと思いますが。
働きがい:伝えることは、一部分に過ぎませんが、取材者は一部始終目の当たりにします。取材者自身が一番の視聴者で、いつも最前列の特等席で感じとることができると思います。心を揺さぶられることも多いです。
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送部/ なし
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
放送という仕事では間違いなくスキルは身につく。提案次第で全国や海外に放送を発信でき、その過程で学ぶことが非常に多い。ただし、他の仕事への汎用性は低く転職には苦労すると考えられる。

働きがい:
放送を通して、少しでも社会を変えられる点はやりがいにつながる。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
働き方改革が進んでいると何度も言われていたものの、実際は配属される放送局によってだいぶ異なる。22時以降残業する場合は、上司からの許可が必要とも聞いていたが、私の所属する局では、そのような許可をもらうことはなく、当たり前のように22時過ぎまで働くことが求められている。

口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作技術部/ 一般職
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定していたよりも給与が少なく、残業代で稼げると思いきや前述したようにそもそも地方配属では仕事が少ないため残業自体がしづらい。東京の本部に配属になっても、働き方改革のアオリを受けて残業を減らしていく流れになっており、希望してもなかなか残業ができない。勤務時間と勤務日数の管理はかなり厳しく行われているイメージ。他社の経験がないためあくまで私のイメージですが。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】マスコミ希望で、特にドキュメンタリーを作りたかったため、NHKスペシャルなど優れたものドキュメンタリーを制作していたNHKを希望しました。【入社後のギャップ】真面目なイメージとは逆でノミニケーションが激しく体育会系の風土が強く残ります。組織は各部局ごとの縦割りで、風通しが良いとは言えず、自由闊達な意見交換などはありません。何より、無駄で長い会議が多い。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
事業の強み:
受信料という安定した財源。

事業の弱み:
受信料の在り様が現代にあっていない。人口減少がメガトレンドの日本では、どう頑張っても収入を増加させることができない。番組の質は高い評価を得ているが、それをネット上へ展開することが非常に弱い。

口コミ投稿日:2021年04月 3日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
事業の強み:
唯一無二の公共メディアとしての立ち位置。

事業の弱み:
法律に守られなくなったら途端に崩れる。

事業展望:
いかに世の中に認めてもらうのか、それに尽きる。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放送総局/ プロデューサー
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
スポンサーがないので純粋に良い番組を作ろうとという目的でスタッフが一丸となって仕事ができて恵まれていると感じる。外部からの圧力は基本的にない。右からも左からも叩かれるのは現場の裁量が大きいことを反映している。

事業の弱み:
国会が予算を認める仕組みなので経営陣によっては自主自立が貫けない経営構造にある。

事業展望:
ネットに放送を流すことが可能になり脱テレビ時代での生き残りにめどがたったほか社会の高齢化で業界での優位性は強まる方向に向かうと考えられる。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列で昇給していく仕組み。

評価制度:
年功序列で昇給していく仕組み。10年目くらいまでは一律に昇給していくので、差はつきづらい。しかし、管理職に昇格するタイミングはまちまちなので、そこから差が開いてくる様子。
賞与は年に2回ある。大体、一回あたり3ヶ月分くらいで、各自が年に1回設定した目標に対しての達成度を相対的に評価され、賞与が決まる。ただし、目標については各人決めていくものなので、物差しが共通していないので、評価の透明性は低いと感じる。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
670万円28万円10万円--万円140万円
年収670万円
月給(総額)28万円
残業代(月)10万円
手当など(月)--万円
賞与(年)140万円
給与制度:
同じ年齢の人たちと比べればもらっている方だと思う。だが業界的に言えばもらっていない方。またもらっていると言っても残業ありきの給料であり、働き方改革が進めば進むほど、給料が低く、都市圏などでは生活に支障が来ると言うような現状がある。NHK職員は給料が高いと非難されることがあるが、そこに期待して入ると肩透かしを食らうと言うようなことがあり得る。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は半年に一回。昇給は年に一回。実績ではなくグレードで評価されるため、何か大きな功績を残したとしても他と大きく差はつかない。

評価制度:
役職よりも年功序列がかなり強い。部長よりも年次の高いチーフが好き放題やっても誰も文句を言えないという状況。それでも給料は非常に高いという状態。

口コミ投稿日:2021年04月 3日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報

多様な働き方支援:新型コロナの拡大を機に、テレワークが一気に広がった。ある程度は今後も継続される見通し。多くの会議がTEAMSなどを使ったオンライン会議に置き換えられたが、特に不便もなく今後しばらく続けられそう。また。中間管理職の仕事の多くはテレワークで十分に遂行可能であることがわかった。コロナの前から、働き方改革の流れの中で推奨されながらあまり広がっていなかったテレワークだが、今後はさらに広がる可能性が高い。リモートでの仕事は。在宅はもちろん、都内に何カ所かのサテライトオフィスがあり、そこで勤務することも可能である。フレックスタイム制はかなり以前から導入されており、多くの職員が利用している。早帰りも利用可能である。副業は原則認められていない。担当した番組に関連した本の執筆や講演は、上司の許可を受ければ可能。ただし、印税や講演料を受け取る場合はいろいろと制約がある。女性への働き方支援は手厚い。職場周辺に独自の託児所が用意されている。子供をそこに預け勤務している女性職員も少なくない。女性はもちろん、男性の育児休職も認められており、利用している職員もちらほらいる。ただし、評価や昇進に若干の影響が出る場合も見られる。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作技術部/ 一般職
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や勤務の形態は配属される部署によってバラベラではあるが、休日に働いた分の代休はしっかりといただける。
番組制作の多い東京に配属されると残業時間が多くなり出張等も頻繁に入ってくるようになるが、地方配属となると残業時間はそれほど多くない印象。そもそも地方配属は仕事が少なく、また配属される人数も少ない。

多様な働き方支援:
副業が不可能な点が非常に不満。これからの時代、働き方の多様化が叫ばれているのにこの会社は一向に副業を認めようとしない。
労働の過酷さと社会適性人の割に給与が少ないため副業をしたいと思っている人は多い印象。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 報道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全な年功序列。給与テーブルは勤続年数に応じて変わっていくため、実力や仕事内容での給与の変化はあまり望めない。そのため給与をモチベーションに働くという意識はあまり感じることはできない。賞与の評価も直属の上司によってものすごく左右されるため、合わない上司に不当に低い評価をされることはままある。同年代に比べ平均以上の給料をもらっているという自覚はあまりなく、短いスパンでの転勤やフレックスとは名ばかりの融通の効かない勤務体系を鑑みれば、そこまでなのかなという印象。家賃補助などの手当も、転勤者用住宅の実質的な廃止などをみるに自己負担の多さに辟易とする。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ 放送事業のマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全な年功序列。いくら優秀でも年次が上がらないと給与は上がらない。裏を返せば、年次が上がれば優秀でない人もそこそこの給料がもらえる。
組合が強く、給与が下がる、ボーナスが出ないことはほとんどない。
典型的な昭和の日本企業

評価制度:
完全なる年功序列。管理職になるまでは、同期横並びで昇格していく。どれだけ頑張っても、形として評価されない。評価制度の説明資料に管理職になるまで、昇進にかかる時間とタイミングが明記されているほど。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 報道部
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
記者ならば、ライフワークバランスはとても取りづらい。残業も多く、休みの予定の日に急に呼び出されることもある。プライベートな予定は立てづらい。

多様な働き方支援:
数年ごとの転勤が付き纏うので、ライフプランを見通すことも難しい。男性は奥さんが専業主婦をして付いてきてもらっている人が多いイメージ。女性でも別居婚してる人もいる。子供が生まれたら少しは考慮してもらえるそうだが、一生同じ場所で働くのは難しい。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放送総局/ プロデューサー
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:
若いうちは借り上げ住宅に住むことが多い。寮もあるが老朽化が進み人気はない。

オフィス環境:
社屋が古く人口密度が高くオフィス環境は悪い。一部でフリーアドレス制を導入しているが在社率が高い職場では座席の確保が困難になる場合もあり問題の解決になっていない。特に社屋を新築した在京の同業他社と比べると差は歴然としている。ただし新築計画が進行しており数年後に着工予定。竣工すれば劇的にオフィス環境は改善される。

口コミ投稿日:2020年07月 9日

日本放送協会(NHK)の回答者別口コミ (134人)

  • 記者
2021年時点の情報
    女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • ディレクター
2021年時点の情報
    男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 901~1000万円
4.12021年時点の情報
  • 技術職
2021年時点の情報
    男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
2.02021年時点の情報
  • 管理
2021年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
2.82021年時点の情報
  • 記者
2021年時点の情報
    女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.32021年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本放送協会(NHK)
業界 マスコミ・出版・広告関連
URLhttps://www.nhk.or.jp/
所在地 東京都渋谷区神南2丁目2-1
従業員数10318名
設立年1950年
代表者上田 良一
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社マイナビ
(3.5)
株式会社マイナビ

回答(380人)/口コミ(2371件)

平均年収(正社員)484万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / リードナーチャリング / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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株式会社ジュピターテレコム
(3.3)
株式会社ジュピターテレコム

回答(285人)/口コミ(2294件)

平均年収(正社員)556万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / カスタマーセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:派遣からなど途中入社であっても、正社員として勤務することは叶... (続きを見る)

株式会社電通
(3.6)
株式会社電通

回答(177人)/口コミ(1488件)

平均年収(正社員)779万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウント・エグゼクティブ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:企業規模からくる資金力も含めて力業が得意な面ばかりが取り沙汰... (続きを見る)

株式会社USEN
(3.2)
株式会社USEN

回答(164人)/口コミ(924件)

平均年収(正社員)397万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 支店 / なし
成長・キャリア開発:自分次第ではあるが、見方を考えれば成長は可能。営業においての... (続きを見る)

株式会社アサツー ディ・ケイ
(3.1)
株式会社アサツー ディ・ケイ

回答(81人)/口コミ(826件)

平均年収(正社員)720万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウントマネジメント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時と忙しくない時が激しい。ただ、デジタルマーケティング... (続きを見る)

株式会社リクルートジョブズ
(3.8)
株式会社リクルートジョブズ

回答(129人)/口コミ(801件)

平均年収(正社員)539万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 新規事業責任者 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:非常にフレキシブルで、コロナの中でも働き方、行動様式といった... (続きを見る)

株式会社シミズオクト
(3.1)
株式会社シミズオクト

回答(135人)/口コミ(529件)

平均年収(正社員)430万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:女性 / アルバイト人事課 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:賞与は通常、夏と冬の年2回です。業績がよければ決算賞与がでま... (続きを見る)

サングローブ株式会社
(3.8)
サングローブ株式会社

回答(74人)/口コミ(459件)

平均年収(正社員)430万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インサイドセールス / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は成約後のイメージが強すぎてやりがい、よりもっとサポー... (続きを見る)

トッパン・フォームズ株式会社
(3.0)
トッパン・フォームズ株式会社

回答(61人)/口コミ(436件)

平均年収(正社員)564万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、土日祝は完全に休みなので、旅行等予定は入れやす... (続きを見る)

ジュピターショップチャンネル株式会社
(3.5)
ジュピターショップチャンネル株式会社

回答(42人)/口コミ(427件)

平均年収(正社員)683万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:業界トップを走り続けている。商品力、番組力といった部分では競... (続きを見る)