日本放送協会（NHK）と株式会社イトーヨーカ堂の比較

経営陣への提案:
会社が大きくなり生き残るのにコスパ重視になることはとても大切なことだと思う。
しかし、現場を見てほしい。少なくとも2年前獲得部...

事業の強み:
一般家庭での普及率はとても高いので、会社の基盤は盤石な方だと思います。また、多チャンネル放送だけでなく、インターネットの普及にも...

入社時の期待と入社後のギャップ:
労務管理がしっかりしていたこと。残業代は働いた分だけ支給されるし、残業時間が多すぎると業務が偏っていないかな...

企業カルチャー・社風:
局によって会社が異なるくらい雰囲気が異なるので画一的に語ることは難しいが、社外からイメージを持たれる鬼十則に代表される...

企業カルチャー・社風:
支店や上司、部署により割と異なる風土。
会社は新しい試みをしているが、それについていけない昔ながらの方たちもいる。
そうい...

成長・キャリア開発:
営業は、どの商材を扱うについても新規営業がメインになるため、飛び込みやテレアポといったクラシックなスタイルを取り入れる必...

事業の強み:
企業・団体の業務アウトソース先として求められ続ける存在であることは間違いないのではないか。
メディア利権の価値が低下する中で、巨大...

事業の強み:
従来とのマスメディアとの付き合い、それにブランド力。ブランド力によってクライアントから新しい仕事を任されやすいし、従業員も優秀な...

企業カルチャー・社風:
真面目な方が多く、与えられた事に対して淡々と業務をこなしていく働き方を大事にしている印象。
基本的にトップダウン経営にな...

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で休日出勤も原則ない。残業はどんなに遅くても21時までとなっている。一昔前は早く帰れる雰囲気ではなく遅くま...

事業の強み:
国内における業界第2位の総合広告代理店のグループ会社であり、博報堂の看板のもとさまざまな業務ができることは大きな強みに感じる。
ま...

給与制度:
昇給：
基本年に一回。一年を振り返り、どのような成果を上げたかで判断される。
賞与：
決算手当という形で、年に一度。月給が低いため、賞与...

勤務時間・休日休暇:
契約社員でしたため、残業はほとんどありませんでした。
社員の皆さんも優しかったです。
個人的な理由ですが、当時体調が良くなく...

女性の働きやすさ:
女性も働きやすいと思います。
私が契約社員で働いていた部署は、やはりまだまだ男性が多かったですが、数少ない社員の女性たちは、...

給与制度:
前提として、僕は契約社員でしたので、それを念頭においてほしいです。
年二回の昇給審査があります。
福利厚生の中に、会社の1.5キロ圏内...

オフィス環境:
私は仙台勤務だったのでその環境についてレビューします。
オフィスは新しくて綺麗で最上階なので眺めも最高です。七夕祭りでは花火を見...

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無いが、挨拶やコミュニケーションもあまり無い職場。
電話とその他媒体の同時作業が求められる。
電話終了後の後処理時...

成長・キャリア開発:
まずは初めに2週間程度、東京での集合研修があります。
そこである程度施術内容や知識をみにつけたり、どんな感じで患者様とお話...

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては部署によるのでなんともいえないのですが、わりと働きやすい方だと思います。定時で帰れる方は帰ってま...

給与制度:
賞与は比較的高いと思います。やればやった分だけお金が増えるので完全歩合と言う
メリットがたくさんあると思います。
扱う商材によっては、...