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日本放送協会(NHK)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:比較的、挑戦することに積極的な部署と、古い考え方から脱却で
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:収入減が受信料であることから、利益を追求するというより、職
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、採用されることは少ない。風通しも悪く
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回答者: 男性/ 映像取材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもいい人、まじめな人が多いイメージ。クリエイティ
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回答者: 回答なし/ 映像取材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:オールドメディアなので、動きが鈍い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 報道局/ 記者

3.0
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:年功序列で強烈な縦割り。社会のためにという使命感も強い一方
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回答者: 男性/ アナウンサー、ナレーター、俳優、モデル、イベントコンパニオン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:上意下達組織。挑戦を認める風土にあるが、それがユーザーのた
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:若くても企画力があれば、大型番組に携わることができたが、受
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:保守的。実際には新しいことをやろうとしても予算のや、放送法
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社。組織が大きすぎて現場にまで改革
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:同業他社がいないので、のんびりしていて向上心のない人が多い
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月17日
組織体制・コミュニケーション:組織が大きすぎるので、良くも悪くも俗人的な部分が多
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回答者: 女性/ AP/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:デスクの意見が大きいと思いますが、要請される部分以外にいい
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
ダイバーシティ・多様性:性別などよりも、提案の内容を重視
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 報道局

3.6
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:一般的なイメージよりは自由な雰囲気です。ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:公共放送という特殊な環境のため、経済的な利益を求められるこ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:取材や制作は自分の提案次第で1年目からベテランと同じ土俵で
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放送総局/ プロデューサー

3.9
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:基本的に自由な空気がある。やりたいことがある人にはチャンス
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 報道部

2.4
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:古い日本企業というかんじ。飲み会でのコミュニケーションを好
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:部署間のコミュニケーションはほとんど取れていない。また
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】働きすぎる点。サービス残業してな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やめさせられることはほとんど
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職種にもよると思うが、仕事に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】比較的多いのでは?という印象。社外で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】当てられた企画だと、多少力を抜
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】情報収集に余念がない。年次に関
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】やる気がある。才能豊かな人が多い。拘りや
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:大きい会社であるし、何かあれば相談できる窓口が用意され
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:官僚的である反面、アバンギャルドな風土もあるが、最近はかな
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:入局1年目であっても小さな番組を任せて作らせてもらえる。実
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回答者: 女性/ AP/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:テーマの制約が少ないプログラムで活動する場合、さまざまなプ
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回答者: 男性/ ビデオエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 映像・取材

4.6
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの業界ではあるが風通しはあまり良くないように感じた
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】6時間までの労働は休憩なし。6.5
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回答者: 男性/ ウェブ担当/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:地方局の場合、若手職員もやる気があり熱量を持って業務に向き
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回答者: 男性/ 映像編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:NHKルールというのが至る所で存在する。人間関係の振る舞い
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