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日本放送協会(NHK)のすべての口コミ

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
福利厚生:
退職金は一時金と企業年金(終身)がある。退職金は民間の大企業よりは安いと思うが、企業年金が終身で出て、本人が死亡しても配偶者に半額出るなど、総じて恵まれている方だと感じる。企業年金は60歳から出るが、関連会社に就職した場合は半額となる。かつては確定給付年金だったが、10年ほど前に確定拠出年金が一部導入され、入社年次が若い人ほど、確定拠出の割合が高い。一般職の間は寮や借り上げ社宅に割安で入居できる。自分で住宅を取得した場合は一律5万円の住宅補助が出る。転勤が多いので、その場合は自宅を貸し出している人も多い。単身赴任手当も用意されている。財形貯蓄制度のほかに生命保険会社が運営するグリーンライフと呼ばれる個人年金制度のようなものがあり、多くの職員が利用している。JTBのえらべる倶楽部などの福利厚生サービスも利用可能。職員によって積極的に利用している人と、ほとんど使っていない人が様々。NHK独自の保養所もかつては全国に10か所以上あったが、ほとんど閉鎖され、現在は箱根と京都の2か所のみ。建物や設備はまあまあだが、夕食朝食付きで一泊一人5千円ほどだったと思う。平日の保養所を利用しているのはほとんどが退職した高齢者。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月30日
福利厚生:旅行の際、宿の料金安くなる、映画のチケット代が安くなる、自己研鑽などに
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回答者: 男性/ 一般技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多様にある。事業収入は6000億を超えるため
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:基本的には保守的で育ちの良い人が多い気がする。1万人いるの
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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ マネジメント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 25万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給は毎年あり。だいたい全員が似たような金額上がる。賞与は評価により異
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月29日
勤務時間・休日休暇:かなり良くはなっていると聞くが、実際に経験してみると合わない
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:収入減が受信料であることから、利益を追求するというより、職
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:年次に関係なく活躍することができる。完全な実力主義。業界的
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口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 一般技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与+賞与。年1回昇給あり。グレードによって数千円から1~2万程度年2
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作技術部/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2022年09月17日
事業の強み:良くも悪くも放送法、受信料の影響を受けます。入局前はこれらによって守
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:地方への転勤が多いため住宅手当や単身赴任手当はそれなりに充実している。
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
勤務時間・休日休暇:かつては残業が多い職場でしたが、ワークライフバランスが重視さ
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
事業の強み:デジタル配信を強化していく方向であるため、今後もなくなることはない。
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は繁忙によって残業などが増加する時もあれば、ノー残業
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:番組内容や取材相手によって土日にも取材・ロケなどの仕事が入る
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:時折研修情報が回ってくるが、現場が忙しすぎて受ける暇がない。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 業務職

2.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:報道。特に災害報道網は他の追随を許さないと思う。組織の在り方や受信料
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:職種によって大きく違うが、本当に過酷な残業というのは減ってき
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口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 35万円 0万円 0万円
年収 750万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的に年齢給。賞与は年に2回、額は基本給+評価による。残業、深夜業務
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:抱えている番組にもよるが、放送日直前などは徹夜で仕上げる風潮
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口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 番組技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:手当は業界水準が高いため、高い水準にある。だが、業界の中では低く、経営
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術研究所

2.6
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:基本的にスキルが身につかないと思う。勝手に自分で勉強する時間
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:基本的には年功序列であり、職務権限としての明確な決裁権や裁量権は4
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回答者: 女性/ 報道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月15日
勤務時間・休日休暇:休みは取りたい時に取れる。しっかり働いていれば休むことに何か
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口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
給与制度:残業や呼び出しが多いので、1年目からかなり貰える。しかし、裁量労働制だ
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ずっと転勤が続くのは難しいとして辞める人が多い。
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:自分のペースに合わせて休暇が取りやすい。周囲も子供の送り迎え
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:先輩方を見ているとマネジメント層手前あたりからワークライフバ
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回答者: 女性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
福利厚生:クリエイティブ休暇(5連休有給の制度)通勤手当は、最安の経路ルートの定
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:典型的な縦割り企業。改革でそれを打破しようとしているが、な
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:技術面では、安定した放送を守り確保するという意識が強くある
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口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列で昇給していく仕組み。評価制度:年功序列で昇給していく仕組み。
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回答者: 男性/ 一般技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は職種と本部か地方かによる。記者・ディレクター職など
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回答者: 女性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:制作職に関しては、番組制作時期(ロケ前準備、ロケ、ポスプロ)
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 報道部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
事業の強み:受信料収入という極めて安定した収入があること。全国津々浦々に張り巡ら
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