口コミ投稿日:2024年02月28日
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部門
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
京都府京都市右京区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はそれなりかなー、人間関係については、プロパー社...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言えばトップダウン方式の傾向が強い。変化や新しいこ...
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3.3
静岡県伊豆の国市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は、親会社が外資企業ということと、静岡の伊豆に会社が位置し...
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3.0
愛知県瀬戸市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部
企業カルチャー・社風:表面上は自由な気風があるようにみえるが、中枢の役職者の方々は...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部門/ 管理職
ダイバーシティ・多様性:外国人社員もちらほら存在し、女性活躍に向けた取り組みも実施さ...
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4.2
東京都大田区大森西4丁目14-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 株式会社東和製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大人数、大きな会社ではないですが。それが逆に弊社の強みでもあ...
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3.2
東京都品川区大崎5丁目6-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署や上司によると思うが、コミュニケーションの取りやすい職場...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術課
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多く、怒鳴り散らすような気性の荒い人はいなかった...
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3.0
東京都大田区南蒲田2丁目16-2テクノポート大樹生命ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢44歳と年齢が高い分、ベテラン社員が多く、いろいろサ...
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2.8
静岡県掛川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 班長
企業カルチャー・社風:才能のある若手がチャンスを掴むのは難しいと思います。組織体制...
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ウエットマスター株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
ウエットマスター株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 係長 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月05日
- 営業部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月12日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年03月01日
- 事務担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年07月26日
- メンテナンス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ウエットマスター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
内部統制に外部コンサルを入れているのか、IT化がそれなりに進んでいたり、人事考課もかなり細かく問われる様子から、古きよきの中小企業という雰囲気もありながらも、新しいことに取り組もうとしている流れは感じます。
組織体制・コミュニケーション:
経営層はどこの日本企業にもありそうな年配層ですが、この会社ではエネルギッシュです。本社では50代層の横のつながりが強く、部署横断的に仕事が動いている様子です。支店は人手不足が目立つようです。