回答者： 男性/ 施工管理(PM)/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37600万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37600万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
現場手当て3万円、見なし残業にてみなし分をもらうだけです。他に頂ける手当てなどはなくお付き合いしているゼネコンやサブコンにくらべれば給料が明らかに安いです。なので家族などがいる方にはとても不満に思うとおもいます。また、新卒の方には家賃手当てなどはありますが中途採用者にはありません。外資系と言うブランド力により中途社員が入り、新卒社員の方より安い給料で頑張って働いています。
また、現場では施工管理の予算が決まっていをる為に施工管理費がなくなればタダばたらきになります。
大きい現場を若いうちからまかせて貰えるがそれは人がいないためである。決して現場に見合った給料を頂けるわけでもなく金額の提示もすることはない。(外資系なのに)
ルールや決まりごとが非常に多く会社は社員に対してやってもらう事ばかり多く給料は安い。
資格を取っても給料に反映されませんが、長くいる会社ではないので自分の為に施工管理資格はとるべきである。
現場手当て3万円、見なし残業にてみなし分をもらうだけです。他に頂ける手当てなどはなくお付き合いしているゼネコンやサブコンにくらべれば給料が明らかに安いです。なので家族などがいる方にはとても不満に思うとおもいます。また、新卒の方には家賃手当てなどはありますが中途採用者にはありません。外資系と言うブランド力により中途社員が入り、新卒社員の方より安い給料で頑張って働いています。
また、現場では施工管理の予算が決まっていをる為に施工管理費がなくなればタダばたらきになります。
大きい現場を若いうちからまかせて貰えるがそれは人がいないためである。決して現場に見合った給料を頂けるわけでもなく金額の提示もすることはない。(外資系なのに)
ルールや決まりごとが非常に多く会社は社員に対してやってもらう事ばかり多く給料は安い。
資格を取っても給料に反映されませんが、長くいる会社ではないので自分の為に施工管理資格はとるべきである。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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