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兼松エレクトロニクス株式会社の口コミ・評判

東京都中央区京橋2丁目13-10京橋MIDビル
評判スコア72 詳細
32
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兼松エレクトロニクスの口コミ・評判をご紹介!兼松エレクトロニクスで働く社員や元社員から、兼松エレクトロニクスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答0人
良い点
教育・研修

KELは若い会社だったので特別な研修や教育制度はありませんでした。各部署でマニュアルを読んで各人が勉強するスタイルでした。 また、研修とは呼べないですが朝礼でKEL10訓を唱和する事はしていました。また、朝礼では、各担当が、今日の予定を発表したり、部長が時事問題にからめて、会社の方針を説明してくれました。だいたいそのような感じです。

2000年以前
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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良い点
会社の安定性

大手で一部上場企業であり、名高い顧客を数多く持っているため安定しているかといえば安定している方です。経営陣が本当の強みを自覚し、採算が取れない事業への投資を削減すれば将来性があるかもしれませんが、現在は過去の恵みのおかげで安定性があります。

2015年頃
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細11人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【早くから責任・裁量が与えられる環境か】裁量は、与えられており、常に自分で考えての発信がある為。  責任は、管理職が負う。
20代 / 男性 / 営業系
【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】IT業界の主に、インフラ系の知識が身に付く。後は、自分で探求すること。
20代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート兼松エレクトロニクス株式会社
回答者の平均年収
606万円
平均年齢:33.9歳
16人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:719万円(41.2歳)
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
それなりに給与水準は高い。
入社5年目くらいまでは、横並びの給与体系。
残業代は30時間までで、それ以上残業代はつけづらい。(上長承認が必要のため、実質不可能)
給与水準は高いが、出ていくものも多い。(お付き合いの面で)
20代 / 男性 / 営業系
給与の格差、インセンティブの格差は大きくある。実績を残した社員は相当な給与、インセンティブを得ることができるが、同年齢でもインセンティブは2倍以上の差を付けられる。中途入社の社員においては、差別のない給与で入社ができる。
20代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート兼松エレクトロニクス株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
16人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
48
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート兼松エレクトロニクス株式会社
福利厚生全般の納得度
67
11人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【有給休暇の取りやすさや申請方法】比較的有給は取り易い環境。  有給は申請書による届出制、原則は2週間前であるが実際はかなりゆるい。  但し、業務に支障が無いことが条件となり、理由は違っていても同一課で2人の取得は難しい。
40代 / 男性 / 営業系
【子育て支援制度について】家族手当は配偶者に1万円、子供1人につき5千円。  育児休暇はありますが、女性専用の感が強い。  男性の取得できますが、取れば後の昇給、昇進がなくなるのが実態。
40代 / 男性 / 営業系
【有給休暇の消化率や消化促進施策】個人差はあるが、夏季休暇の消化を含め60%は消化している。  残りの有給日数は特別休暇に加算されるが、病気の長期入院以外取得する機会はない。
40代 / 男性 / 営業系
【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週水曜日はノー残業DAY。  18:00にエアコンが止まるため、夏は暑くてやってられないが、仕事は待ってくれないのでやるしかない。
40代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポート兼松エレクトロニクス株式会社
教育・研修制度
53
11人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
KELは若い会社だったので特別な研修や教育制度はありませんでした。各部署でマニュアルを読んで各人が勉強するスタイルでした。 また、研修とは呼べないですが朝礼でKEL10訓を唱和する事はしていました。また、朝礼では、各担当が、今日の予定を発表したり、部長が時事問題にからめて、会社の方針を説明してくれました。だいたいそのような感じです。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【社員の成長に向けた支援の積極性】6ヵ月間に1つの資格を取らなければ社内評価が1ランク下がると言う制度を実施して時期もあったが2年で廃止。  新しい資格を取るとその都度、資格に応じ取得手当が支給されるが、受験料は個人負担。  資格取得のためのまとまった研修はなく、各部署で社員講師による講習を行っている程度。
40代 / 男性 / 営業系
【入社後の教育・研修の充実度】昔(急成長時代)は色々な外部講師を招いての研修を実施していたが、2002年頃から業績悪化を理由に全て廃止となり、現在は新人研修、主任研修、課長研修、英語研修(有料)があるくらいであとはOJT。
40代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート兼松エレクトロニクス株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
13人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
仕事に関しては新規商品の開発・販売に関しては簡単な稟議で決裁でき、新規プロジェクトにも参画しました。
金融機関での新規参入で営業麺で非常に苦労しましたが、ユーザーの意見、要望を取り込み、徐々に実績もでき
ユーザーでのデモ支援を頂き、売り上げに貢献できました。
40代 / 男性 / 営業系
職種によって変わりますが営業職と比較してエンジニア職は裁量も大きく、自由に仕事をさせてもらえた。
時には自由すぎて周囲のフォローが少なくつらいことも時々ありました。
部署の雰囲気もよかったが、まれに変わったひともいて時々やりづらいこともあった。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート兼松エレクトロニクス株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
13人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
兼松エレクトロニクス株式会社
流通・小売関連/各種サービス関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
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