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兼松エレクトロニクス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。兼松エレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを218件掲載中。ライトハウスは、兼松エレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.9

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:
基本的な営業スタンス、スキルは身につく。特に中堅層の営業の方たちは卓越した製品知識に加えて、ポータブルスキルもかなり高いと感じた。
また営業でも自分から学習する前提ではあるが、ITインフラやセキュリティ関連の知識もそれなりにつく。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。働きがい:利益をいかに出すかが求めらる企

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長代理

2.5

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:業務の裁量はかなりあるので、経験を積むにはとても良い。働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月21日

成長・キャリア開発:若い人でもすぐに大手のお客様を任せてもらえる働きがい:大きな

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:資格を取得すると受験料と報奨金を会社が払ってくれるため充実し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:若手の成長環境はあると感じる会社に支援制度がたくさんあるとは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:年次関係なく大きな仕事は任せてもらえると思う。異動や職種はあ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:ITの営業についてはかなりハイレベルになれると思います。案件

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月31日

成長・キャリア開発:営業好きには良い会社だと思う。働きがい:成果に対してはきちん

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:仕事量は多いのでこなすことにより、他社でも通じる力はつくと思

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:会社自体がキャリアアップをさせようという気がなくとも、仕事が

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:資格取得に関してはしっかりした手当があったので、満足している

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:新卒で入ると、研修も充実しているし、メンターメンティプログラ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:利用する機会はありませんでした。働きがい

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:営業力はつくのではないか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：職種によって変わりますが営業職と比較してエンジニア職は裁量も大きく、自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】６ヵ月間に１つの資格を取らなければ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】昔（急成長時代）は色々な外部講師を招い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】裁量は、与えられてお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】IT業界の主に、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】一通りは、やりきった思いがあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】細かい効率は、求められてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】特になし。自ら考え、進め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】当社に合う形で、会社全体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】営業の為、常日頃

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは、自ずと。語学

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】今の事務所が、少人数の為、案

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事に関しては新規商品の開発・販売に関しては簡単な稟議で決裁でき、新規

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：KELは若い会社だったので特別な研修や教育制度はありませんでした。各

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：教育、研修は熱心です。資格取得にも積極的で、補助も充実しています。ま

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会社名	兼松エレクトロニクス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.kel.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋２丁目１３－１０京橋ＭＩＤビル

従業員数	426名
連結従業員数	1279名
設立年	1968年
資本金	9031百万円
代表者	渡辺亮
決算月	3月
上場年	1987年
平均年収	707万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

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