株式会社ジェーエムエーシステムズ の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9

2019年時点の情報

福利厚生:
住宅補助や寮制度はない。社員持ち株会や財形貯蓄といった、貯蓄系の制度もなかった。
ただ、近年では確定拠出年金制度が開始された。
また、退職金制度は存在しており、勤続年数や退職時の役職や級によってポイント制で支給額が決まる。

オフィス環境:
竹芝駅直結で、ゆりかもめが使えれば交通の便は良い。ただ、社員の半分以上は客先常駐で本社に帰る確率も低い。
執務室内は基本キレイで、会議室等も比較的多い。
近年同ビル内に増床している。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

2018年時点の情報

福利厚生：会社のイベントは年数回企画され、立食パーティーがお決まりです。イベントによっては、マジシャンや催眠術師などのパフォーマーを招くこともあります。また、1社員につき15000円の食事手当があり、毎年部門ごとに企画される食事会で豪華な食事ができます。最近では、ブラインドサッカーの応援等もやっており、試合観戦や体験などもしています。また、結婚すると社員1人あたり30万円の祝い金がもらえます。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「福利厚生・オフィス環境」を見る（13件）

2.9

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：入社初年度より20日間の有給休暇が付与される。法定付与分と会社付与分が存在し、同年に使い切れなかった分は翌年に繰り越すことができるが、会社付与分(初年度であれば10日分)は繰り越しができない。法定付与分は毎年追加されて行き、何年か経つと20分付与される。また、毎年夏の期間には夏休みとして連続何日間か取得するよう促され、連続5日間のお休みを取ることが可能で、比較的調整しやすいよう上司は動いてくれていた。

口コミ投稿日：2019年11月17日

2.9

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：勤務時間は入る案件によるところがある。保守プロジェクトであれば比較的残業時間は少ないように感じられる。一方でモバイルアプリ開発のプロジェクトやECサイト開発案件は常に炎上している案件が多く、土日出勤や終電での帰宅等ざらにあった。案件のメンバーの大半をBPで占めており、無理な残業は強いれないため、プロパーのメンバーが残って作業することもあるし、他の案件からヘルプを入れて、頭数で火消しを行うこともある。

口コミ投稿日：2019年11月17日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（13件）

2.9

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
役職関係なく個人を「さん」付けで呼び合う社風・決まりがある

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は比較的よく、部活動等もやっている社員同士は仲が良かった。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】中堅のSierとして長い歴史が有り、良くも悪くも古き善き時代の雰囲気がある。屋台骨も今のところ問題がない。

口コミ投稿日：2019年03月29日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「企業カルチャー・組織体制」を見る（4件）

2.9

2019年時点の情報

女性の働きやすさ:
業務に男女関係はあまりなかった印象はある。
女性リーダーは比較的多かった印象。ただ、マネージャー以上になると比率は男性が多い。

育休制度や時短勤務制度もあり、比較的利用している人は多かった印象。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：育休・産休を取得している社員は多く、知っている限り全員が取得後職場復帰しています。もともとフレックス制であることに加えて、時短勤務の制度もあり、10:00～16:00の勤務でメリハリをつけて仕事をしている社員もいます。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「女性の働きやすさ」を見る（7件）

2018年時点の情報

教育・研修：入社後3ヶ月の新人研修が用意されていることはありがたかったです。同期と仲良くなることもメリットだと思います。また新人研修が終わっても、全社研修というものがあり、階級や年次に合わせて取得しておいた方がよい知識や技術の研修が無料で受講できます。資格試験の受験費用の全額負担や、合格奨励金があるのも良いところと思います。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

2018年時点の情報

働きがい：口コミでは使ってもらっている実感があると同時に、使いづらい等のお言葉もあるため、残念に感じることがあります。開発をしている時に、客目線で見て、正直「誰がこんな機能使うのだろう？」と思ったりすることもあります。そのような時はあまり仕事にやりがいを感じなくなります。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「成長・働きがい」を見る（22件）

2.1

2015年時点の情報

入社理由・入社後の印象：技術を持った社員があまりいない。最近は提案営業やモバイル領域の開発に力を入れているようだが、利益はほとんど出ていない。また、社内での広報なども少ないので、正直、他の事業部がどんなことをしているのかが、全く見えなかった。忙しい人が大体、決まっていて、その人に作業が集中しているように思えた。管理者も管理能力や資格を持っているのかが不明。勘・経験・度胸に頼ったマネジメントが多く、炎上案件の原因分析やトラブルの事例の展開などがされていなかったので、何が起こっているのかはよくわからなかった。

口コミ投稿日：2017年10月13日

2.1

2015年時点の情報

入社理由・入社後の印象：特になし。内定がここしかもらえなかったので、新卒入社した。客先常駐のため、勤務地はほぼ都内になるため、地方へ転勤はあったとしても大阪のみのため、住居を構えるのには、あまり考えなくてよかった。

口コミ投稿日：2017年10月13日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「入社前とのギャップ」を見る（2件）

2018年時点の情報

仕事内容：ただ機能を作るだけがシステムエンジニアの仕事ではなく、実際の仕事内容は設計書の作成や、実装した機能の動作確認、動作確認結果の作成など、書面作成の仕事の方が多く、地味な作業です。プログラミングだけしたいと思っているとギャップがあるかと思います。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

仕事内容：任せすぎて、フォローに入る人が少ないのか慣れていない新人の子や担当者が何か問題が起きるとそのまんま対処後に燃え尽きて大量離脱してしまうことがありました。フォローをまめにしないと同じようなことが今後も続くと思います

口コミ投稿日：2019年06月28日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「事業展望・強み・弱み」を見る（14件）

2.9

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
430万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	430万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
賞与は出ない年はなく、年4か月ほどは基本的に出ていたと思われる。
新人は入社直後の6月の支給では10万円（税込み）が一律支給される。
昇給は年1回(4月)で、前年度の評価によって決まる。等級定義があり、昇級すると大きく昇給する。
それ以外だと年の昇給率は低い(3000円～5000円あればいいほう)

評価制度:
年度初めに建てた個人の目標への評価や過程(仕事ぶり)に対して評価される。
ある一定の級からは昇進試験と面接がある。

口コミ投稿日：2020年07月 5日

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは年2回です。年次と裁量によって階級があり、年に1回昇級可能性があります。級によって給与が変わります。また、年に1度自身の目標を立て、その達成度合い（面談あり）によってボーナスに変動があります。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

株式会社ジェーエムエーシステムズの「年収・給与」を見る（7件）

1.8

2014年時点の情報

企業カルチャー・社風:
若い人向けのイベントが多いです。年1回の社内旅行は、2年目社員が企画・進行します。行先などは希望が繁栄されます。

組織体制・コミュニケーション:
意見を言う場はもうけられていて、社員同士の仲は良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
人種の多様性は認められていました。外国人の方が在籍されていたこともあります。

口コミ投稿日：2020年10月 1日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

2012年時点の情報

成長・キャリア開発：配属先・そのリーダー人によって大きく成長が左右される。
若いうちから重大な役割を負かされる場合もある。
実力主義な部分もあり、若手のリーダーをベテランのメンバーがサポートして進めるようなプロジェクトもあり、
うまくはまれば高い成長を見込める。
技術者集団の割には、技術者・技術への評価は高いとは思えず、最近流行の技術者へ高い評価を与える仕掛けはまだ見られない。そのため、技術で尖るような成長の仕方では昇給は難しいかもしれない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

2.1

2015年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：体制が約２年ペースで変わるため、場合によっては事業部の所属上長がコロコロ変わる時があった。また、食事会などの交流会などのために、毎月の積立金を支払うが、正直、制度を廃止して給与や住宅手当補助の導入といった一般的な福利厚生に回して欲しかった。
企業文化は名前のわりに、能率協会との交流は、現場レベルでは、一部の事業部の１つの顧客程度にしか感じられなかったので、グループとしての文化は全く見受けられなかった。

口コミ投稿日：2017年10月13日

回答者：女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

2014年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重んじる風土はあります。フレックスタイム制のため、勤務時間や休日休暇は現場の状況により調整となります。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制であり自由がききますが、最終的には個人の裁量にまかされています。改善の努力などはされています。

口コミ投稿日：2020年10月 1日