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NECマネジメントパートナー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。NECマネジメントパートナー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを240件掲載中。ライトハウスは、NECマネジメントパートナー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ シニアエキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロセス・ＩＴ統括事業部/ シニアマネージャー

2.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
ＮＥＣグループの業務改革をリードすべき子会社として、様々なツールの導入に積極的に取り組もうとしていること。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
新しいことに取り組む姿勢はあるが、それを実行するのに十分なスキルを持つ人材が不足していると思います。

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回答者：男性/ 企画・デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月13日

組織体制・コミュニケーション:部署やグループによりかなり差があるように思います。

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回答者：女性/ 人材開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:親会社のコストセンターなので、親会社の許可がないと動きづら

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月08日

企業カルチャー・社風:事務職の職場なので挑戦的というより安定的。働きやすさを優先

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回答者：男性/ 企画・デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年03月25日

企業カルチャー・社風:基本、年齢性別関係なく平等です。発言も自由にできます。グル

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回答者：男性/ シニアエキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロセス・ＩＴ統括事業部/ シニアマネージャー

3.8

口コミ投稿日：2021年06月01日

企業カルチャー・社風:スタッフを集めた会社ということもあり、基本的に保守的な人が

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回答者：女性/ ライン支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年03月13日

組織体制・コミュニケーション:テレワーク中心で打ち合わせはほぼZoom、コミュニ

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回答者：女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:若手にチャレンジ機会を与える風土があると思います。やりたい

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回答者：男性/ クリエイティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月24日

企業カルチャー・社風:全体的に優しい人が多いです。比較的自由な社風です。組織体制

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月29日

企業カルチャー・社風:ＮＥＣの子会社としてできたスタッフ専門会社であり、スタッフ

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月07日

企業カルチャー・社風:手堅い組織体制・コミュニケーション:年齢層が高いので、保守

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回答者：男性/ 企画事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調達サービス事業部/ グループマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2021年03月02日

組織体制・コミュニケーション:社員向けのＳＮＳを導入したりしているが、業務範囲が

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回答者：男性/ 企画事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調達サービス事業部/ グループマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2022年02月16日

ダイバーシティ・多様性:とくにないと思われる。社内でも

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回答者：男性/ 教育関連/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月25日

企業カルチャー・社風:優しい、思いやりを感じる社員が多い組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月04日

企業文化・社風・組織体制：これも、部署によって様々だと思いますが、改革を進めると

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月10日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを推進しようとする動きはある。また、多様な

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回答者：男性/ 事業支援/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年10月16日

企業カルチャー・社風:常に親会社の顔色をうかがっている。親会社にいかにアピールす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：職場によって相当異なります。どちらかと言えば保守的、事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：企業文化は古い仕事のやり方を変えていく業務改革を重視し

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業理念の浸透：新人のときから研修も充実しているため、会社の中で理念は浸透してい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：自己中心、保身的な人が多いと感じる。要は、縄張り的なと

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回答者：女性/ サポート事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月09日

組織体制・コミュニケーション:基本的に在宅勤務なので、社内外とのコミュニケーショ

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回答者：男性/ 企画事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

1.4

口コミ投稿日：2020年09月09日

組織体制・コミュニケーション:社員の殆どがNECからの業務を持って出向している為

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回答者：女性/ 人事サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 給与シェアード

3.8

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:風通しはよいです。社員は平等に発言でき、真剣に取り組んでも

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月08日

企業カルチャー・社風:派遣社員でも意見をしやすいの雰囲気なのは良かったと思います

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:派遣社員の割合が高い。一人一人が余裕を持って働けるような業

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 無し

3.1

口コミ投稿日：2021年01月27日

企業カルチャー・社風:NECの関連会社なので社員は安定してます。組織体制・コミュ

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3.7

東京都千代田区丸の内１丁目８-２鉄鋼ビルディング24階

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:売上至上主義組織体制・コミュニケーション:チーム内、部署内の... 続きを見る

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愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目17-23ニッタビル9F

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イーレックス株式会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】静かで落ち着いています。経営陣が昭和の大企業... 続きを見る

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会社名	NECマネジメントパートナー株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.necmp.co.jp/
所在地	東京都大田区平和島４丁目１－２３ＪＳプログレビル

従業員数	3309名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	堀川大介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1187件)

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(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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