口コミ投稿日:2020年10月02日
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月13日
回答者: 男性/ モーター開発部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2016年11月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
回答者: 男性/ モーター開発部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
日本パルスモーター株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
日本パルスモーター株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 開発・設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答:2020年10月02日
- 開発本部 / 一般 / モーター開発部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年05月13日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
1.9
最新の回答:2016年11月18日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本パルスモーター株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ モーター開発部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
世間一般の上場企業と同じ程度には整っていると思います。 昇給は年に1回で、賞与は年に2回でした。 そのほかに、特許の取得手当がありました。 内容は、特許が成立した時点で、初めに一時金で受け取るか、受け取らずにその後の製品の売り上げのパーセンテージで受け取り続けるかが選べます。 給与についてですが、ボーナスと昇給の評価システムに自己評価というものがあります。 この自己評価にプラスして仕事の成果、および会社の業績が加味されて、最終的に決定されます。 すなわち個人でがんばって実績を出したとしても、会社の業績が悪ければ昇給にはつながらない、という事です。 私が在籍していたころは業績があまり芳しくなかった時期もあり、そのタイミングでは給料が上がらす、逆に下がった人もいました。 まあ株式会社としては、それが普通といえるのかもしれませんけれども。
評価制度:
毎年、実績自己申告する制度があり、4月の初めに目標を設定します。 目標は仕事以外にも毎年の展示会への見学とか、個人で勉強するという事も書きました。 1年後に目標の自己評価と、上司の判定が付けられます。 その判定プラス仕事の成果(どのくらい製品を開発してそれが売り上げに繋がったか等)、上司の多面的な部下の評価結果。 これらを総合的に判断して評価されます。