日本パルスモーター株式会社の口コミ一覧

給与制度:
世間一般の上場企業と同じ程度には整っていると思います。 昇給は年に1回で、賞与は年に2回でした。 そのほかに、特許の取得手当がありました。 内容は、特許が成立した時点で、初めに一時金で受け取るか、受け取らずにその後の製品の売り上げのパーセンテージで受け取り続けるかが選べます。 給与についてですが、ボーナスと昇給の評価システムに自己評価というものがあります。 この自己評価にプラスして仕事の成果、および会社の業績が加味されて、最終的に決定されます。 すなわち個人でがんばって実績を出したとしても、会社の業績が悪ければ昇給にはつながらない、という事です。 私が在籍していたころは業績があまり芳しくなかった時期もあり、そのタイミングでは給料が上がらす、逆に下がった人もいました。 まあ株式会社としては、それが普通といえるのかもしれませんけれども。

評価制度:
毎年、実績自己申告する制度があり、4月の初めに目標を設定します。 目標は仕事以外にも毎年の展示会への見学とか、個人で勉強するという事も書きました。 1年後に目標の自己評価と、上司の判定が付けられます。 その判定プラス仕事の成果(どのくらい製品を開発してそれが売り上げに繋がったか等）、上司の多面的な部下の評価結果。 これらを総合的に判断して評価されます。