株式会社日本フローラルアート の口コミ・評判（一覧）

2010年時点の情報

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
手当など（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：部署により差があり過ぎて、もはやカースト制度の様相を示しています。またベースアップも会社の業績が良い年でも５００円くらいしか上がりません。１０年居て、５０００円のベアですｗ

また人事評価基準は視野の狭いオーナー家の感情基準なので、数字を上げようが活躍しようが
給料には反映されません。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

2017年時点の情報

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
手当など（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：ずっとボーナスはありませんし、昇給もないといっていい状態です。利益がでないのだからしょうがないのですが、経営サイドからのお言葉は、「何とかしろ」ということばかりで、具体的な目標などをみせたことはなく、ボーナスが出せるようにがんばりなさいということを言うだけです。

口コミ投稿日：2019年06月17日

2011年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
手当など（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：ここはある意味企画会社な為実績が出せる社員に対してはかなり待遇が良いと思います。以前はできてもできなくても一律の評価でしたが途中から成果主義になった為退職する社員が増えました。もっと全ての社員に平等にチャンスを与える制度が必要だと

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成長・働きがい

2017年時点の情報

2017年時点の情報

成長・キャリア開発：個人の裁量が大きいので、成長できるのかもしれませんが、それはちゃんとしたレールに乗っているときだと思います。そのレールが合っているかどうかわからないようなことなので、成長といえるのかどうか不明です。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
手当など（月）	万円
賞与（年）	万円

評価制度：形骸化した目標管理がありました。いろいろ書きはしますが、達成可能な目標を書いておくこともでき、ボーナスもないので、目標をたてる意味もなかったように思います。

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2017年時点の情報

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
手当など（月）	万円
賞与（年）	万円

給与水準：ボーナスはありませんし、昇給もありませんでした。評価制度も評価できる人もおらず、形骸化していました。最後の方はそれもなくなってました。

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