回答者： 女性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間・残業】
年間休日121日、勤務時間は7時間30分
残業時間は平均20時間だが、部署毎の差が激しい。業務部・生産部(現場)は多い傾向にある。
ただ、残業時間を減らそうといった動きが会社全体・部署単位の両方で存在しており、今後に期待したい。
【フレックスタイム制度・夜勤】
生産部・技術部の品質管理課、を覗いた部署ではフレックスタイム制度が導入されている。
生産部(現場)はシフト制である。入社時間・退社時間がその時の予定によって変更され、夜勤が存在する(1週間単位の夜勤を交代で行っている)。また、予定によっては土日出勤があり、振休を取る事になっている。
品質管理課は、基本的に月〜金 8:30〜17:00の勤務で固定であるが、現場の状況により、稀に土曜出勤や夜勤が存在する(自分の担当業務による)。
【勤務時間・残業】
年間休日121日、勤務時間は7時間30分
残業時間は平均20時間だが、部署毎の差が激しい。業務部・生産部(現場)は多い傾向にある。
ただ、残業時間を減らそうといった動きが会社全体・部署単位の両方で存在しており、今後に期待したい。
【フレックスタイム制度・夜勤】
生産部・技術部の品質管理課、を覗いた部署ではフレックスタイム制度が導入されている。
生産部(現場)はシフト制である。入社時間・退社時間がその時の予定によって変更され、夜勤が存在する(1週間単位の夜勤を交代で行っている)。また、予定によっては土日出勤があり、振休を取る事になっている。
品質管理課は、基本的に月〜金 8:30〜17:00の勤務で固定であるが、現場の状況により、稀に土曜出勤や夜勤が存在する(自分の担当業務による)。
東京アライドコーヒーロースターズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京アライドコーヒーロースターズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
【時短勤務・育児休暇】
時短勤務は子供が小学生卒業(12歳)まで利用可能、育児休暇(産後パパ育休)は男性でも取得が可能であり、かつ部署そうした制度を利用しやすい空気感/環境にある(部署により差はあるかもしれないが……)。
『働きやすい環境』を目指して、様々な制度の見直し・環境作りがされている。
【財形貯蓄・持株会】
持株会制度が存在しており、1口1000円、月に50口まで積立が可能。積み立てした金額の10%分の金額が奨励金として会社から支給される。
(月に50口の積立をしている場合……月給から50000円の拠出+奨励金5000円の支給=55000円分の株数を50000で購入が可能となる)
【通勤手当】
交通費は全額支給される。また、駅から自転車で通う場合、自転車の駐輪場代金も支給される。
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