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株式会社三菱総合研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社三菱総合研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを281件掲載中。ライトハウスは、株式会社三菱総合研究所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月22日

組織体制・コミュニケーション:
仕事が個人・現場に紐づいており、現場間での風通しはよい。社員同士のコミュニケーションもある。上の人にも、意見や提案があれば積極的にできる風土がある。一方、経営層とのつながりは薄く、組織で動く会社という感じではない。

ダイバーシティ・多様性:
仕事の幅は広いが、コンサルティング・シンクタンク業務に求められるものは大きく差が無いため、必然的に求められるスキルも似てくる。マルチタスクを効率的にこなしていく人が求められており、多様性があるとは言えない。

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月14日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織は役割ごとに細分化されており、気になったこ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月04日

企業カルチャー・社風:非常に真面目な人が多い。いい面でもあるが、悪い面でもある。

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回答者：男性/ 主任研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月23日

企業カルチャー・社風:売上も大事だが、何をしたいか、何をすべきかというwillも

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:穏やかながらもテキパキ仕事をする雰囲気。基本的に穏やかな人

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回答者：女性/ 研究員のアシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ フロンティア・テクノロジー本部/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年10月15日

企業カルチャー・社風:みなさん穏やかで優しく、頭がよくて仕事ができる方が多かった

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神旺盛で、非常に風通しがよい。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ その他、コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スマート・リージョン本部

3.7

口コミ投稿日：2023年09月12日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ意識は極めて高く、この会社の最も優れたポイ

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 科学安全事業本部/ 主任研究員

4.9

口コミ投稿日：2023年11月08日

ダイバーシティ・多様性:性別も国籍も豊かです。最近は外国人もかなりいます。多様な

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回答者：男性/ 主任研究員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ICT関連

3.8

口コミ投稿日：2020年08月24日

企業カルチャー・社風:日本的ではあるが、自由度が高く働きやすい環境だと思う。ただ

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月28日

企業カルチャー・社風:保守的で実績主義。リスク回避型な意思決定。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月09日

組織体制・コミュニケーション:プロフェッショナルの人が多く、わからないことを聞い

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回答者：女性/ 研究員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月07日

企業カルチャー・社風:非常にフラットなカルチャー。上司と部下のコミュニケーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：働き方改革に伴いゆるさが出てきている。プロフェッショナ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：専門性が重視される文化。ジェネラリストはあまり評価され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：会社へのコミットメントが高い社員は少なく、社員に共通した企業理念

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも財閥系であり、新たな試みを常に模索し、組織の内

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルスケア事業部

4.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:チームごとに違うと思いますが、オープンな感じはありました。

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:優秀な人が多いので、自分がどのような軸を持ってキャリアを作

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2020年10月22日

企業カルチャー・社風:従業員同士の距離感が上手く取れていて、良い意味でドライであ

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回答者：女性/ 嘱託研究員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月05日

企業カルチャー・社風:財閥系として、グループ会社との関係が重視されていた。組織体

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回答者：男性/ アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 次世代インフラ事業本部

4.0

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:社員さんは静かな人が多いです。派遣やインターン学生もいるた

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回答者：男性/ コンサルタント補佐/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2021年12月04日

企業カルチャー・社風:風通しがよく若手の社員も活躍できる環境が整えられている。組

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業理念の浸透：企業理念が社員に浸透し、実態と齟齬なく運営されている稀有な企業で

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：社員全体が自立していて、他者の過ちに寛大である。それが

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：合理的で、建前よりも本質を追求する社風である。議論が活

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業理念の浸透：ここまで「企業理念がお題目になっていない」会社は見たことがない。

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会社名	株式会社三菱総合研究所
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.mri.co.jp/
所在地	東京都千代田区永田町２丁目１０－３東急キャピトルタワー

従業員数	977名
連結従業員数	4133名
設立年	1970年
資本金	6336百万円
代表者	森崎孝
決算月	9月
上場年	2009年
平均年収	993万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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