回答者： 男性/ 事務企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1150万円 | 77万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 1150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 77万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
給与は役割、職位に応じ連動。長期的な評価であり大きな変動はなく課長（ライン職除く）までは大半は順当に昇格、昇給。
賞与は年度の実績に連動し変動、実績評価とされているが、相対評価であり保守的な評価となりがち。
評価制度:
本社部門の場合、係長級まで5年、課長（ライン除くまで）さらに5年～6年でここまでは順当に昇格。
実力主義の傾向は強くないが、一定の年次、役割（課長）以上は、社歴にかかわらずライン職へ登用されている。
最近は数はまだまだ少ないが女性のマネージャー、幹部登用も行われている。
給与は役割、職位に応じ連動。長期的な評価であり大きな変動はなく課長（ライン職除く）までは大半は順当に昇格、昇給。
賞与は年度の実績に連動し変動、実績評価とされているが、相対評価であり保守的な評価となりがち。
評価制度:
本社部門の場合、係長級まで5年、課長（ライン除くまで）さらに5年～6年でここまでは順当に昇格。
実力主義の傾向は強くないが、一定の年次、役割（課長）以上は、社歴にかかわらずライン職へ登用されている。
最近は数はまだまだ少ないが女性のマネージャー、幹部登用も行われている。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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