回答者： 女性/ 20代/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:部署によるかもし...続きを見る（全130文字）
企業カルチャー・社風:
部署によるかもしれないが、私が所属していたところに関して言えば、アピールさえすれば、若いうちでも挑戦をさせてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に懇親会があり、上司とのコミュニケーションを取る場が設けられているため、交流しやすい。
部署によるかもしれないが、私が所属していたところに関して言えば、アピールさえすれば、若いうちでも挑戦をさせてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に懇親会があり、上司とのコミュニケーションを取る場が設けられているため、交流しやすい。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
業務はデジタル化されておらず、基本上司とのコンタクトが必要なので話す機会は多いです。
人員の入れ替えが多いので入社してまもなく、担当者になります。
そのため個人の裁量が多くなり、学べる機会は多いかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
カフェの運営をしているとは思えないほど中身は昭和気質です。
現在は一族経営ではないですが、その名残は十分に残っているので上下関係は場所によっては厳しいイメージです。部署ごとにフロアが分かれているので仕事では他のフロアとの交流は全くありません。しかし、社内での交流会が定期的に開かれているので参加できれば交流があるのかなと思います。