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パーソルテンプスタッフ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:117人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3

パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パーソルテンプスタッフ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3615件掲載中。エン ライトハウスは、パーソルテンプスタッフ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パーソルテンプスタッフ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

443万円 (平均年齢 34.0歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

140 (正社員)

回答者の平均年収 :443万円 (平均年齢 34.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :140 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
467.2 万円
(平均年齢 32.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
429.2 万円
(平均年齢 38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250.0 万円
(平均年齢 22.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
700.0 万円
(平均年齢 45.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350.0 万円
(平均年齢 26.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350.0 万円
(平均年齢 38.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
290.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
316.7 万円
(平均年齢 27.3歳)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
正直福利厚生が充実しているとは言いがたいと思います。住宅補助や社員寮などがないのが個人的には大きいです。退職金は退職時に支払われるのではなく毎月の給料に入って支給されます。確定拠出年金はあります。

オフィス環境:
オフィスによってはひろびろとしたフリースペースがあります。オフィスグリコや、社内に自販機などもあり通常より安く飲み物などを買うことができます。また、グループ会社で作っているクッキーなども買うことができます。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
福利厚生:
法律で定められている必要最低限の福利厚生しかない。
住宅手当などは会社都合での転勤者にしか与えられておらず、基本はなし。
退職金は401kを導入しており、私服通勤okである。

オフィス環境:
オープンなオフィスで、コラボルームと呼ばれる自由に使用できるオシャレなスペースもある。
有料だか、お菓子やアイスクリームなどもオフィス内に置いたる箇所もある。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
401kはあるが退職金が無い。親族などから全く納得を得られなかったが、全社的に平均勤続年数も少ないので仕方ないと思っていた。

オフィス環境:
とても暖かい雰囲気だと思います。フォロー体制はありますしみなさん気にかけてくれます。明るい方が多いのでコミュニケーションには困りません。この点は多くの社員が思っている事だと思います。

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制を導入しており、コアタイムも特にないので自由なはずだか、9:00〜18:00を頑なに守らないとならない雰囲気もあり、あまりフレックスを活用している姿も見受けられない。
休日は土日祝休みが取れるが、職種によっては土日に仕事が入ることも多々ある。

多様な働き方支援:
コロナ禍により在宅勤務も増えたが、電話番のためにという理由で週2〜3回は出社が必要。
副業は可能らしいが、している人を見たことがない。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本平日のみで休日出勤はない。ただ残業当たり前の風潮で逆に定時で帰ると驚かれるレベル。全体的に定時で帰ろうとする動きは無く20時を過ぎたあたりでようやく帰ろうとする人が出てくる。それだけ業務も多いが組織の風潮で残ることが当たり前になっている。平日に予定があると非常に調整が難しい。

多様な働き方支援:
フレックス勤務やリモートワークも推奨していて柔軟である。リモートは好き嫌いがあるが基本出社してるメンバーが多い。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
拠点にもよるが営業は在宅勤務や直行直帰を取り入れている。時期関係なく業務量が多いため基本残業しなければ回せなくなってしまう。PCを使える時間が限られているが業務量が多いため朝早くやPCをシャットダウンした後に電話対応や資料作成をしている印象。
事務所で休日出勤することはない。
コアタイムのないフレックスが使える。
業務スケジュールを計画的に進められる人なら仕事とプライペートのバランスをとり働ける環境。

口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 甲信営業部
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
プロジェクトが多い。
事業部間の連携を推進する仕組みがある
上司もさん付けで呼び、メンバーから部長までの距離感は近いと感じる。
篠原さん時代に入社した人は全体的に穏やか、インテリ組はがっついている雰囲気
インテリと一緒になってから外部への露出がうまくなったと感じる一方、中身が無くてもプレゼンがうまければ賞賛される風土ができつつある

組織体制・コミュニケーション:
活発

ダイバーシティ・多様性:
男女不問

口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
配属される拠点にもよるが、基本的には良い人が多い。新人は周りが居力して育ててくれる環境にある。新卒は定期的に研修などが組まれており、何かと手厚い。中途は年に数回程度、同時期に入社した社員と意見交換をする機会が設けられている程度で研修はないが、自分で社内研修に申し込むか、先輩社員にロープレなどのお願いをして勉強することとなる。営業とコーディネーターが組んで仕事をすすめるため、ここの人間関係が合わないととても仕事がしづらい。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人を成長させる。助け合うという思いを持った社員が多く全体的に良い人が多い。人間関係で悩むことはあまりないのではないかと思う。それだけ自分のことを思ってくれる人ばかりです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはフランクに話ができます。上司との距離は近くそこまでコミュニケーションに不足が生じることはないです。ランチなども一緒に行ったり仲良い印象です。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。産休、育休も取得されてる方が多いですし、女性が多い職場なためお子さんができたとしても関接部門など様々な部署でそれぞれに合った働き方をできます。また最近は20代女性をマネージャーに上げる動きがあり、どちらかというと20代の時は女性の方が評価されやすい。営業も女性の方が結果が出る。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる点…もともと女性の人数が多く、管理職も女性が増えてきていること。時短勤務者も普通におり、家庭との両立をしている人は多いと思う。
働きにくいと感じる点…残業するのがあたりまえという風潮があるため、活躍している人はなんとか工夫して勤務時間を確保している印象がある。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社です。女性比率も多く、短時間ではたらく管理職もおります。管理職を含めて子供がいる女性専門チームがあったり、産休育休で戻ってくる社員が多数です。女性管理職も増えておりますが、まだまだ男性管理職が多いです。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
目標達成までのプロセスをすごく細かく指導していただけます。新卒だと適宜研修などがあり年次に合わせた内容で定期的に行われます。ただ専門性が低い仕事ではあるので何か特別な技能が身につくことはないですが、無形商材のため対クライアントに対してのヒアリング力や営業力は凄く付きます。

働きがい:
クライアントとスタッフ2つお客様がいて2つとも喜ばせた時が1番働きがいを感じます。人が欲しい企業、働きたいスタッフ。この両者を結びつけた時、そしてスタッフが企業で生き生きと楽しく活躍しているのを見られるのは何とも言えない喜びです。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
良くも悪くも自己責任です。ある程度階層別の研修もありますが、実践的なものではありません。
顧客課題を多角的に解決をする意識がないと派遣社員を扱う業者になります。後者はほぼデリバリー業務なので、特に何も考えなくでも可能です。精神的には強くなりますが、特別なスキルは身に付きません。

働きがい:
表彰制度が多数あるので、自身の頑張りが目に見えやすい。また間接部門の社員もしっかり表彰されます。
困っている顧客の課題を聞き出し、解決した場合は感謝され、雇用という観点から社会貢献につながっている実感もあります。一方で非常にストレスフルな仕事なので人間不信になる場合があります。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
形式上、取り組んでいる研修が多い。
業務時間を削ってやらないといけないなど、実施する意味を見失っているもの多数ある。キャリア形成のための支援も受けられる人と受けられない人がいる。

働きがい:
顧客の課題解決ができているという実感を得たときには、非常にやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人に寄り添い、人の助けになれる仕事とおもっていて大枠は合っているが実際新卒だとほとんどのメンバーがクライアントサービス(法人営業)からスタートする。営業は最初新規のテレアポ、飛び込みばかりするためここでギャップを感じる人が多い。イメージしている人のために寄り添って求職者へ仕事を紹介するという役割はあまりない。基本自分が開拓したところに社内のコーディネーター(契約社員が多め)がアサインしたスタッフを連れて行く形なので、あくまで営業は企業に出向いて求人を取ることが最優先とされているため、テレアポ、飛び込みで冷たくあしらわれ嫌な顔をされるなど嫌なことが多い。個人的には人に丁寧に対応する人はそこでギャップとなる。頭で考えずひたすら行動する人間が適応しやすい。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】面接官の対応が他社に比べて温かく、さすが人材を扱っている会社だと思った。人を大事に扱ってくれる印象があった、【入社後のギャップ】プロジェクトの上司により人材に対しての扱いは変わると感じた。転職組が多いせいか、入社時から仕事に対しての志が低く不平不満を抱えている社員が多い。上層部も付いてこれなければ辞めてもらって構わないというスタンスなので、人の入れ替わりが激しい。また、志の高い能力のある人はどんどん仕事を与えられるため、同じ給料なのに不平等だと辞めていってしまう残念な現象が続いている。与えられた仕事だけをやれば良いという受け身のスタンスの人は向かない会社だと思う。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員を雇うので、業務の量が多かったり忙しい部署をイメージしていたのですが、必ずしもそうではないことが分かりました。就業先によるとは思いますが、仕事を与えてもらえるまで何もすることがありません。自ら進んで社員の方に聞いていく姿勢が大事だと思いました。

それでも時間のあるときには、業務がスムーズに進むようにマニュアルの作成や資料の整理をして時間が過ぎるのを待つ感じです。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
事業の強み:
事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業からの信頼も厚い。首都圏ではスタッフの層も厚いため比較的他社競合となっても勝てる。
また事務派遣だけでは無くパーソルグループ各社で幅広い業務を展開し、固定サービスだけでなくグループサービスを提案できているためお客様の人事周りにまつわるお悩みを解決しやすくなっている。今は総合人材サービスとしての企業にシフトしている。

事業の弱み:
これから派遣業界全体が向かい風になる可能性が高い。特に事務職の派遣は切られることが多く社内調整で終了になりやすい。コロナ禍でどんどん各企業の派遣キャバが減ってきておりこれはしばらく続くだろう。

事業展望:
事務派遣だけでは正直厳しい。今までの事務派遣だけを売っていくスタイルからお困りごとを解決する策としてグループのサービスあるいは事務派遣があるというスタンスにシフトしていくことが必要である。また既存顧客をどれだけ失わず伸ばせるかも重要になってくるため今はファンづくりと称してクライアント、スタッフから選ばれる存在になるためにお客様の満足度を上げる施策を会社として練っている。
グループ売り上げ1兆円を目指している。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

事業の弱み:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

事業展望:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

口コミ投稿日:2021年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 甲信営業部
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
自社システム等多角的なサービス展開

事業の弱み:
自社内でのカニバリを生じるサービス展開

事業展望:
大手の中でも残っていくとは思われる

口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は人材会社の中では高い方。残業代で稼ぐスタンス。賞与は業績連動制で所属部門の成果が良ければある程度個人が悪くても一定額は貰える。逆に所属部門の成果が悪く所属オフィスも悪いと個人がよくてもボーナスは低くなる。普通に部門、オフィス、個人が達成していればそこそこの額にはなる。ただどんなによくてもボーナス含めて20代では550程度が頭打ちかとおもう。

評価制度:
基本的にグレード制であり新卒であれば2年目までは同じグレードになり3年目から差が出始める。4年目になると所属部門の達成率によっては大きく評価が分かれ昇格にも差が出る。基本的に売上目標と役割目標が50対50のパーセンテージで評価されており、仮に売上目標がいっていても組織における自身の行動や、売り上げを達成する過程が目標と乖離があれば低い評価になってしまう。
着実に目標通りやる人が評価される。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
福利厚生のような手当が何もないことについては不満。雇用を創造していくには、人が必要で、人口減少していく将来に対して、家族手当のようなものがあるだけでも金銭面で不安を抱える低所得者層が子供を作る可能性がある。日本全体で見れば、小さな話かもしれないが人材会社も率先してこういった動きをとっていくべきであると思う。

評価制度:
毎年2回、評価制度があり昇降格がある。頑張った人が評価されるというよりは、オフィスや事業部の調子が良ければ、個人成績がいくら良くても昇格は難しいのではないかと思ってしまう。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円26万円5万円2万円80万円
年収400万円
月給(総額)26万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:
みな残業代で稼いでいる感じ。家賃補助がないので基本給だけでは生活は厳しい。新卒時は税金、保険料ら家賃、光熱費諸々引かれ、学生時代のバイトの方が生活に余裕があった。

評価制度:
個人の定性目標は上司と話し合って決める。最近は部内で統一されて納得感は薄れていた。評価は部の売上達成によるので、個人の努力だけではどうしようも無い要因が大きい。目標設定完了する頃にはその期の1/3くらい終わってるので達成可否がある程度見えてしまっている。

口コミ投稿日:2021年03月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万~19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万~)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナスも低い。最初のボーナスは5万円から始まる。テンプスタッフ自体がボーナスがないのは組織上考慮できるが、それなら給与を上げて欲しい。高卒のほうがまだボーナスは貰えている。

(3)離職率が高い。3年後には某地域限定職の離職率は、ほぼ100%だと思ってもいい。特に昇級もないので、モチベーションが生まれない。

(4)勝手に残業込のシフトを組まれる。せめて、残業してほしいなら予め通達してほしい。

(5)夏休みも3日間だけである。別の会社で働く給与が20万以上の友人と比べて、かなり少ないと感じた。

このような待遇が変えられないのであれば、某地域限定職を廃止すべきだと考える。なぜ何も変えようとしないかが甚だ疑問である。少なくとも20万以上の給与にすべきである。

働いていても、自分の価値が低いとしか感じられない職場だった。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身の営業スタイルによって変わります。全体的にはダラダラ残業している社員が多いです。数年前までは、残業が平均40時間~60時間が当たり前で、時間外に会議をすることもありましたが管理職以外はそのようなことも全くなりました。
業務特性上、定時に毎日帰宅することは難しいですがメリハリをつけて働くことができます。一方、トラブル発生頻度が高いので急な対応は多いです。フルフレックス制度を導入しておりますが、上司の方針によって使用のハードルが高くなる可能性があります。

多様な働き方支援:
在宅勤務は推奨されていますが、上司の方針によってはNGの場合があります。間接部門は積極的に利用しております。
早帰りについては、数日前に報告をしておけば問題ありません。家庭の事情等には親身になってもらえる風土です。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業なしでは生活できないレベルの基本賃金(実績が良ければ賞与に反映)でしたが、数年前に人事改革が実施され
月額が大幅に変更された。その分、業績に関係なく賞与が高水準でしたが、賞与と業績が連動するようになり
ほぼいないが、年収が下がった社員も一部いるかと思われる。全体的には給与は上がっている。
手当は地域手当や職務手当があり、都心部程手当が高くなる。

評価制度:
半期ごとに定量・定性の観点からランク付けをされる。真面目に仕事をしていれば、毎年昇給は得られるシステムになっている。昇進の関しては、実力主義であり20代半ば~後半で課長職に就くことは可能である。近年では若手女子を引き上げる
流れになっており、女性が多い職場なので男性は相当目立つ実績を上げないと20代で昇進は難しい。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:技術系の特定派遣でした。就業先では一般派遣さんと同様に扱われ、業務内容やネット等制限があり、スキルアップしようにもできません。創設記年日などには、有給をとるか、オフィス出勤することになります。「派遣会社」としての仕事はできないので、重要性の低いデータ入力などをさせられる。受け入れるオフィス側も、その為の仕事を捻出せざるを得ないことから、現場のお荷物状態なのを肌で感じ、苦行でしかなかった。会社との連絡は自分のスマホなどに専用アプリを入れてメールをすることに。就業中に見ることはできないので、休み時間などにメールチェックの時間を割くのは苦痛。(しかもログイン手続きがかなり面倒)(就業先メールには基本的に連絡がこない)会社の連絡用なのに、スマホ貸与などがなく、個人のネット環境に依存するのは疑問。それに対して手当てはない。交通費精算など、良くも悪くもシステマチックすぎて、人間がついていけてない感じがします。
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
人材派遣だけでなく、グループ全体で顧客課題に対してソリューションを提供することが可能。積極的にグループ展開をしており協力体制もしっかり整備されている。また、認知度が高いので競合他社と比較しても新規開拓はブランドで実施できる。

事業の弱み:
M&Aでグループ企業が急激に増えて、自社のサービスを社員が把握できていない。またグループ内でも似通ったサービスを展開しており、提案する際に悩むことが多い。

事業展望:
テレワークやRPAが推進され、事務領域の労働人口は減少となるので「人材派遣のみ」では淘汰されると考えるが
新サービスなどの改革も進んでいるので人材市場のリーディングカンパニーになれるポテンシャルは持っている。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:営業とコーディネーターが完全分業制。営業は企業窓口であり、コーディネーターは派遣スタッフの窓口を担当しています。営業は企業への訪問で、新規開拓、既存客の掘り起こし、派遣スタッフの顔あわせ同行、契約書作成などが主な業務。コーディネーターは新規の派遣登録者の面談、ひたすら電話で既存スタッフへの仕事紹介がメイン業務。とにかく社内外共にコミュニケーション力と察する力が必要。各オフィス、ヒラ社員、リーダー、マネージャーという構成で、役職者との垣根はあまりない。若くして、現場からマネージャーや部長職になる人が多いので、役職についた人とも仕事でもプライベートでも接点があったりとフラットな環境。また、社内の研修や教育で色々カバーできるような体制が整っているので、どちらの職種も未経験でもチャレンジできるし、実際オフィスワーク未経験から中途採用で営業、コーディネーターとして入社する人も多い。
口コミ投稿日:2019年04月17日

パーソルテンプスタッフ株式会社の回答者別口コミ (566人)

  • 接客
2021年時点の情報
    女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • 甲信営業部
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 甲信営業部/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.92021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • 営業アシスタント
2021年時点の情報
    女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 301~400万円
3.42021年時点の情報

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時給1500円~1700円 【月収例】24万6400円+残業手当角川本社(飯田橋)・市ヶ谷・池袋・所沢のいずれか/在宅勤務あり ※実施状況は部署により異なります。
『ヤフー本社の事務スタッフ』在宅勤務あり◆美味しい&お財布も嬉しい社員食堂も♪
派遣社員
時給1600円~1650円 【月収例】27万2800円(月22日勤務)東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町/在宅勤務あり ※実施状況は部署により異なる

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旭化成株式会社
国際税務(移転価格、海外税制対応)★創業以来赤字なし!★多角化経営で安定企業 正社員
月給22万4210円以上+残業手当(全額支給)+賞与(昨年度実績6.03ヶ月分)【本社】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
神戸リゾートサービス株式会社
神戸布引ハーブ園の営業事務スタッフ◎オフィスワークデビューの方歓迎です。 契約社員
月給19万円~21万円+賞与年2回 ※一律の手当を含む神戸本社/神戸市中央区北野町1-4-3 ※新神戸駅より徒歩5分なので、通勤に便利です。
株式会社ヨシケイ大阪南
夕食食材の宅配スタッフ ◎「置き配」メインで、再配達の心配なし/急なお休みにもしっかり対応! 正社員
月給21.5万円~26.5万円 ★賞与年2回&報奨金など給与UPのチャンスあり!【通勤・配達用車を貸与】藤井寺市・河内長野市・堺市 ・和泉市 他有★希望エリアで働けます♪
株式会社白興
介護・福祉用品のルート営業◎未経験OK/月給27万円~/賞与年2回/目標はチーム制で助け合える環境! 正社員
月給27万円以上+交通費全額+皆勤手当など ★賞与年2回★資格取得支援制度あり!東京都(荒川区・北区・足立区)のいずれかの営業所 ★ご希望を考慮して決定
株式会社ハピリィ
キッズ向けフォトスタジオの運営スタッフ ★コーディネートや撮影を担当!年間休日125日!賞与あり! 正社員 契約社員
月給21万2850円~《年収例》540万円(入社2年/店舗マネジメントスタッフ)東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知にある『ハピリィフォトスタジオ』各店舗 ◎希望を考慮します ◎転勤ナシ

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名パーソルテンプスタッフ株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttps://www.tempstaff.co.jp/
所在地 東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1099人)/口コミ(8143件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(655人)/口コミ(5751件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(588人)/口コミ(3913件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(519人)/口コミ(3087件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(390人)/口コミ(2267件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(388人)/口コミ(2260件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(294人)/口コミ(2259件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)