回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与（年二回）は業績によって大きく変わってくる。そういう意味では、社員に還元するときは大きく還元するイメージはある。定期昇給は微々たるものなので、大きく収入を増やそうと思ったら、キャリアアップして役職者になることが近道だと思われる。通勤手当は基本的に全額支給、他に家族手当などもあり、手当の面では比較的充実しているのではないかと思う。
評価制度：
昇進は定期的に上司の推薦が必要となり、過去数回の人事評価が勘案される。ただ、役職者はそれなりにハードな面があるので、自ら積極的に昇進したいと思う人が少ないようにも思われる。（前任者の異動や退職で昇進というケースも多い）基本的に実力主義的な風土あり、入社以降は学歴などはあまり関係なく、実績を上げれば周りからは一目置かれる存在になっていく印象。
賞与（年二回）は業績によって大きく変わってくる。そういう意味では、社員に還元するときは大きく還元するイメージはある。定期昇給は微々たるものなので、大きく収入を増やそうと思ったら、キャリアアップして役職者になることが近道だと思われる。通勤手当は基本的に全額支給、他に家族手当などもあり、手当の面では比較的充実しているのではないかと思う。
評価制度：
昇進は定期的に上司の推薦が必要となり、過去数回の人事評価が勘案される。ただ、役職者はそれなりにハードな面があるので、自ら積極的に昇進したいと思う人が少ないようにも思われる。（前任者の異動や退職で昇進というケースも多い）基本的に実力主義的な風土あり、入社以降は学歴などはあまり関係なく、実績を上げれば周りからは一目置かれる存在になっていく印象。
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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