回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
評価制度:
体系化されてるので分かりやすい。何をすれば評価されるのかがコース毎に具体的かつ明確に公開されてるので、納得感も含めモチベーションアップにつながると思います。
どこの世界でもそうですが、最後は人間関係だと思います。
昇格面接などはそれなり実施されますが、やはりそこは人が人を判断するわけなので仕方ないところはあると思います。
但し、ライン系が評価されがちな面も是正されてるため、マネジメントが出来なくても、技術的やなプロフェッショナルな面で秀でていれば、それなり評価される制度に変わったのは大きいと思います。
そこが今まではおざなりになっていたので有難いところではあると思います。
賞与も業績連動のため、良いときもあれば悪いときもある。しかしどんなに悪くても下限はあるので安心かも。逆に言えばどんな高くても上限があるということ。
一攫千金を狙う本当の意味での実力者はやめたほうがよいかもしれません。
しかし、いい意味での日本企業なので、ライフプランを立てやすく、達観した上で仕事をするのであれば最高の企業ではないでしょうか。
世間的には超ホワイト企業なので、ワークライフバランスを目指す人なら最高の企業だと思います。。
体系化されてるので分かりやすい。何をすれば評価されるのかがコース毎に具体的かつ明確に公開されてるので、納得感も含めモチベーションアップにつながると思います。
どこの世界でもそうですが、最後は人間関係だと思います。
昇格面接などはそれなり実施されますが、やはりそこは人が人を判断するわけなので仕方ないところはあると思います。
但し、ライン系が評価されがちな面も是正されてるため、マネジメントが出来なくても、技術的やなプロフェッショナルな面で秀でていれば、それなり評価される制度に変わったのは大きいと思います。
そこが今まではおざなりになっていたので有難いところではあると思います。
賞与も業績連動のため、良いときもあれば悪いときもある。しかしどんなに悪くても下限はあるので安心かも。逆に言えばどんな高くても上限があるということ。
一攫千金を狙う本当の意味での実力者はやめたほうがよいかもしれません。
しかし、いい意味での日本企業なので、ライフプランを立てやすく、達観した上で仕事をするのであれば最高の企業ではないでしょうか。
世間的には超ホワイト企業なので、ワークライフバランスを目指す人なら最高の企業だと思います。。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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