回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・賞与はここ数年は業績も良かったため、若手に対しても同年代と比較しても高水準だった。しかし、ここ数年後の見込みの前借りもしていたため、今後は減少傾向になると思われる。
評価制度:
・目標としての数字は降りてくるが、賞与などに反映されているとはあまり感じない。目立ったかどうかが重視されすぎているように感じている。
・出世は年功序列の雰囲気を強く感じる。
・賞与はここ数年は業績も良かったため、若手に対しても同年代と比較しても高水準だった。しかし、ここ数年後の見込みの前借りもしていたため、今後は減少傾向になると思われる。
評価制度:
・目標としての数字は降りてくるが、賞与などに反映されているとはあまり感じない。目立ったかどうかが重視されすぎているように感じている。
・出世は年功序列の雰囲気を強く感じる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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