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三菱電機ITソリューションズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製プロ営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造事業部

4.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:
この会社は女性にとっては雇用機会均等法が施行された当時から女性の活躍に寄与する制度改定や男女の別なく昇給昇進可能な社員登用を行なってきており、福利厚生制度における出産休暇・育児休暇・短時間勤務制度をはじめとした考慮が実行されている。

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいのではないかと思います。比率は男性の方が
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:育休から復帰して働いている方は多い。詳しい条件は知らないが時短
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:男性も育休がとれる女性管理職は少な
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回答者: 男性/ パートナー営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:福利厚生の観点から働きやすい
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回答者: 男性/ 三菱電機ITソリューションズ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月21日
女性の働きやすさ:福利厚生もしっかりしていて女性は働きやすい環境かと思います。育
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回答者: 男性/ パートナー営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:育児休暇や職場復帰といった点はかな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:育休取得後に復帰されている方は
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
女性の働きやすさ:育児休職や育児時短を使う人はそれなりにいる。少なくとも結婚や妊
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年11月05日
女性の働きやすさ:産休、育休をとって揉め事起こさずに定年までいたい人は良いと思い
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思われます。当時は、女性の管理職はあまりいな
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
女性の働きやすさ:子供を育てながら働いている人はそれほど多くない。退職する人が多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:女性の比率が少ないのは事実です。それをプラスに捉えるのかマイナ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:女性の比率は少ないですが、決して働きにくいだとか不利だとは思い
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